Question

喜欢骂人的领导是什么心态？





Answer 1

性格过于急躁，个人魅力不足，管理中常常有无力感，无奈以辱骂打压维护自己权威，经理政绩观不端正，官僚主义作祟。

职场不仅是利益场，也是社交场，与社会同样具备情感、友谊、人性、尊严、公平等因子，如果领导过于片面追求职场的纯粹化，而忽视职场的人性化，显然这是脱离职场发展规律的，最终必然遭遇淘汰。

因此，一个领导即使你的出发点再端正再无私，但是脱离了情感交际和起码的人格尊重，自私地以自己视角解析职场，甚至为追求事业上的进步，而不管不顾员工的主体地位与人格尊严，那么，你也是孤掌难鸣、孤军奋战，难以开疆拓士、破浪前行，开拓一片属于自己的蓝天。

Answer 2

喜欢骂人的领导，很大程度来说这样的领导个人的修养和格局不够，性情方面比较暴躁，喜欢因为小事情大发雷霆，另外一方面来说，这样的领导也是比较爱耍官威，摆架子，是一个权力欲望比较强的人，这样的领导其下属一般对他表面是比较惧怕的，但是内心里面也是有一定反感的，作为领导虽然需要具有一定的威严才能够服众，但是还需要具备真正的人格魅力，真正的领导能力，一味喜欢骂人，将锅甩给下属的领导是属于“德不配位”，很难干长久的。

Answer 3

喜欢骂人的领导首先是个人素质比较低下的一类人，这种领导并不把员工看的特别的重要，不懂得站在员工角度去看待问题，给予员工绝对的尊重。这样的领导是不能够很好的创建群众基础，是得不到员工的用心维护的。

有的是因为屡教不改从而造成情绪波动，没有控制好自己的情绪，所以会这样表达自己的内心，其实也是为自己的员工着急。

不管在什么情况下，领导还是应该给予员工绝对的尊重，只有你尊重他人才会被他人所尊重，要更好的控制自己的言行，起到很好的带动作用。

Answer 4

领导骂人自己也不好受，她只是脾气差控制不住自己而已。你认为的挖苦和嘲讽可能在她看来只是你办事能力达不到她的要求而已，因为人与人的办事能力和境界不同。她认为这些事情都很容易，但给自己手下却办成这样了，这和她的预期相差太远，所以她认为你不用心，愤怒之下就责骂你，可能你此时此刻觉得很难受，但当你离开她后，你会发现她的好，她这是在间接的让你成长。

Answer 5

领导刚上任，他曾经压抑多久，现在终于翻身了，这样的领导还沉浸在喜悦之中，还在享受人们的称赞和表扬，心里早就飘飘然了，不知道自己姓啥名谁，认为自己早的该当上领导位置。这样的领导很难静下心来干工作。如果你稍微有点不对路，他肯定要树立自己威严，不骂你才怪呢。等新鲜劲过会有好转的。