Question

为什么越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望？

Answer 1

你好楼主，因为在这个社会的大环境下，年轻人的生活压力都是比较大的。而这样大的生活压力下，年轻人往往感受到工作没有动力，职业发展没有前景，这个都是比较正常的。没有动力的原因可能是薪资水平不行，然后达不到他的要求，所以导致了没有动力。而职业发展没有希望，基本上它会认定某一个职业基本上就没有了希望。而这种希望往往也和薪资水平有一定的关系。总之，年轻人这样越来越感到工作没有动力，主要还是和钱有关系。

Answer 2

总体原因就在于：我们身处一个特殊的时代，一个特殊的历史发展阶段。这个时代、这个历史阶段的一系列特点、事物综合导致了这些现象的出现。老鬼力争对其中的各个要素进行拆解、阐述，以便于和大家的探讨。

一、国家整体经济增速的放缓，是每个人都知道、感受到的现象。这对人的心理有很大影响。
中国改革开放的前面三十年，中国GDP都是两位数的增长，这是有目共睹的。而且由于开放初期非常小的基数，使我们对于改革开放三十年内的变化感受也是最大的！

而自2009年开始，我国的经济体量已经是世界第二。之后的GDP增速明显放缓，逐渐告别了所谓的两位数增长。

增长变慢，意味着变化的速度减小。这是每个人都能感知到的。

用最通俗的说法就是：从企业到个人，努力了一年、两年.....可是变化不大！——此时，人会迷茫的。这是一个非常自然的心理规律。

二、充分竞争、不规则竞争、无序竞争带来的心理冲击与压力
自改革开始伊始，中国市场才逐渐激活。然而从客观而言，前面三十年内的市场竞争，相对而言无论企业数量、产出产品数量、营销模式种类、经营管理理念、销售渠道与模式等等，都不如近十年更“丰富多彩”。

改革开放之初，社会上什么商品都是匮乏的。只要一个老板胆子大，干什么都能挣钱！那是个商品求大于供的时代。

而随着改革开放的推进，供大于求已经成为这个社会最基本的现状。竞争的惨烈程度是十年前无法比拟的！更与二十年前根本不是一个概念了！

充分竞争、不规则竞争、无序竞争、不合“规”商业操作等等近几年是同时存在的。这给众多企业带来了经营收入上的巨大压力。这是时代发展所处的历史阶段。

在这样一个市场阶段，企业的压力、个人的压力统统会增加。就连很多企业也不知道自己的出路在哪里，不知道怎么才能让自己的企业突出重围。毕竟能够成为优秀企业家的老板为数不多，能够做成超级大企业的单位也不会有太多。多数老板没有能力、智慧让企业告诉发展。这必然会导致员工没有动力、看不到希望，并且有些迷茫。

三、我们这些人，赶上了人类历史上的一个科技革命：互联网
并非老鬼非得弄这些高大上的玩意儿出来给自己脸上贴金。而是这一点我们必须要非常清楚！

第一次工业革命、第二次工业革命.....直到现在的互联网革命。每一次科技的革命，都会带来整个人类社会的巨大变化！而我们这一代人，就赶上了，并且正在经历这场革命！

Answer 3

因为现在在学历这一方面，如果你没有特别高的学历，像本科生研究生，在市场上已经算是没有太大的竞争力了，不像以前只要是大学生就会被人们抢着要。
另一方面，现在的许多年轻人从事的工作，不一定是他感兴趣的方向，所以他会在工作的时候觉得没有动力，对自己的职业发展感到失望。
再或者，工作时会给人一种定时打卡的感觉，只是每天去上班下班，按月拿工资，每天过着重复的生活，会让人觉得特别枯燥，没有新鲜感，所以越来越多的年轻人会在工作的时候感觉没有动力。
再或者是，现在除了职场以外，还会有特别多适合年轻人去做的项目，比如自媒体，视频剪辑，这些都会吸引年轻人的目光，给人一种年轻的代名词的感觉，所以人们对这种新鲜的事物特别有好感，而对自己的工作不再投入特别大的期望。只是把它当作工作来做。
因此越来越多的年轻人感觉工作没有动力，对职业发展也不再抱有希望。

Answer 4

因为越来越多的年轻人，每天就是为了完成自己的工作而工作，并没有想工作以外的事情，也没有去想别人的工作我能不能做，所以就导致了年轻人感觉工作没有什么动力，职业发展没希望。

Answer 5

客观说年轻的时候，自己知道的太少，也没有明确的目标，也不懂得什么职业规划，等到现在上有老下有小才明白需要努力。现在年轻人感觉工作没动力、职业发展没有希望：

1、家庭里平时条件比较好，对工作收入预期比较高，一旦达不到预期就会觉得没有动力；
2、家庭保护下，缺乏竞争意识，出社会面临激烈竞争心里没有自信；
3、职业规划不明确，三十岁前应该要以充电提升自己为主；
4、时间分配不好，导致没有学习好自己的能力以更好姿态面对工作；