“不好意思”提加薪，活该你不涨工资，高手都怎么要求加薪的呢？
“我工作3年了，工资一直就没变过。领导要是再不给我加薪，真的不想干了。”
同学方方向我吐槽，她一直兢兢业业、努力工作，为公司劳心劳力，可已经快3年了，却一直等不到加薪的消息，想要和领导提，却又碍于情面不知如何开口。现在，她已经有些心灰意冷、想要换工作了。
工资，是职场人对自己工作满意度的重要指标，加薪也是工作上进、努力拼搏的动力源泉。可很多时候，我们总是觉得自己的付出远远大于获得，领导们却集体“失明”看不到我们的努力，丝毫没有加薪的意思。这时，我们该怎么办？和领导谈加薪又不知道如何开口，就这样耗着不加薪又心有不甘，抱怨、怠慢工作或者愤然离职？这些无疑不是“下下策”。
为什么不能等着领导主动给你加薪？
1.不主动提加薪的员工不是好员工。
正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，职场打拼不想晋升、加薪的人往往对自己没有要求，不想努力，更不想承担更多的工作责任，即“你给我多少钱我就干多少活，不加薪就少干活”。可能你会觉得自己在努力付出，但其实在领导眼中你仅仅是在把本职工作做好。而对于工作相关的其他事则是“事不关己高高挂起”，这也是心理所放映出的潜意识，将自己置于安逸的、工作职责范围内的安全区域内。因此，你越是表现的“毫无所求”，领导反而觉得你胸无大志、不堪重任。
2.不主动提加薪的员工恐成“啃老族”。
不主动提加薪的员工没有进取心，安于现状。不想改变“舒适”的工作节奏，对“按兵不动”的薪水也“得过且过”。时间久了，随着公司的发展，不主动提加薪的员工却还在原地踏步“啃食”着自己工作资历带来的公司红利。这类几年工资没有变化却也不争取的员工，在领导眼中只是在工作岗位上“混日子”的“啃老族”，不会创造出更多价值，又怎么会主动为你加薪呢？
向领导提加薪，可能是大部分职场人都遇到的“世纪难题”。
那么，该怎样正确的和领导提加薪呢？
一、不要踩“雷区”
1.别把苦劳当功劳。
工作，是以你提供的价值支付酬劳的。如果你的工资一直都在“原地踏步”，则需考虑你是不是仅提供了工作职责内的相应价值。换句话来说，你给公司创造了多少价值，领导支付你多少酬劳，你在目前的工作基础上提供了多少溢出价值，才是加薪的核心。你的工作年限、加班时长、生活压力大……这些都不是你加薪的理由，职场不相信眼泪，不要拿你的不专业去让领导“买单”。
2.不加薪就辞职、跳槽。
不敢或者不好意思向领导提加薪的人，往往有这样一个顾虑：“如果提加薪领导不同意，再留在公司就太尴尬了。”不好意思再面对领导，怕其有想法，可又觉得自己的付出与所得不成正比心里委屈。一旦向领导提加薪没谈拢，就愤然离职。其实，大可不必！离开或是留下，都是你对自己价值的一种估量。即便是要离开，何必冲动裸辞，莫不如“骑驴找马”。看一看市场上那些因提加薪失败而冲动离职人，迟迟没有找到合适的岗位时，你还会意气用事吗？
二、做好思想准备
1.端正“谈判”的态度
你是职场中的专业人士，领导雇佣你、请你做事是因为你的专业知识、职业技能能够为公司创造价值。你与领导是上下级关系，实质上也是合作关系（雇佣）。既然要谈加薪，即你与领导在合作基础上的一次“谈判”，彼此双方重归甲方、乙方立场，你的主张是要求（Ask）而非哀求（Beg），不卑不亢、理智平和、自信诚恳的态度，才可能让你在这场“谈判”中不落下风。
2.思考“逆风翻盘”的机会
经济学家科斯说，能够通过权威在小范围调配资源，节约交易成本，正是企业存在的意义。
领导有个工作重要工作就是节约成本、控制费用，为职位设置薪酬上限这也是正常情况，在这种情况下你“谈判”失败也是不足为奇的。因此，在“谈判”之前，我们要做好思想准备，失败了怎么办？有没有什么逆风翻盘的机会？
正所谓开弓没有回头箭，一旦提出加薪就只有三种情况：成功；半成功（同意加薪，但没有达到预期或加薪幅度微小）；失败。前两种可能至少是正向的，第三种可能便需要我们“设防”：①手中攥着offer，给“失败”加一份保险，加薪谈不拢那就“此处不留爷自有留爷处”了；②创造第三种机会“逆风翻盘”。如果你觉得这家公司还有东西可学、还有发展空间，不想跳槽走人，要不到“钱”要发展机会也是不错的。比如公司某某项目很有潜力，可以锻炼能力、提升眼界，你便可以向领导申请；或者公司某某培训可否批准参加？领导已经拒绝你一次了，这样的请求对方会更容易接受。
