Question

为什么卖房的总在招人

Answer 1

房产中介过了新手期后基本无薪资或者很低的薪资，全要靠业绩提成生活，所以在收入稳定上又不及快递员、外卖员。关于薪资待遇和提成纠纷，一直是经纪人职业社交平台——芝麻找房上最热门的话题。可以这么说，经纪人三个月内消失的超过五成，一年内消失的超过七成。所以，房产中介要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。所以房产中介就可以放心大胆地招兵买马了。

2、房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。销售成功本身来说就是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，那么最后成交的客户才可能越多，所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的。需要的人员多，当然就要大量的招聘了。

3、员工流动性太大。这里面流动性大主要是两个原因造成的。一方面，超高的淘汰率，因为开单太难，无法维持生计，很多新进入的员工熬不过新手期就被动淘汰了。另一方面，员工各方面的能力锻炼出来之后，又容易自立门户开始单干。所以，就又需要新一轮的招聘新员工来补充血液。

Answer 2

卖房子的人总在招人，因为开发商建了房子要赶紧卖出去，经济要回笼，再说买房人不多，招人做宣传把房卖出去是再好的选择。

Answer 3

因为售楼员工的成本比较低
比如说每个员工每月700+售楼提成
人越多 卖的楼越多地产商的收益会越大
而员工的底薪不会令任何人满意 只有拼命推销
所以他们不怕售楼员工多