Question

领导压榨下属的表现

Answer 1

一、减少你参加会议的次数。公司里的工作会议，按照正常的情况来说，是需要下属们参与的，通过大家的讨论碰撞出新的解决方案，同样能够参加这种会议的下属，也是被领导重视的一群人;如果自己以前是逢会必到，所有的工作会议领导都点名去参与，这是被领导重视的表现;一旦自己不再有参与工作会议的机会，或者参加的次数逐渐减少，这是领导不想听取你想法的信号，这种信号的出现，也说明领导不想让你参与公司里的新项目，是对你不再重用的表现。
二、收回下放给你的权力。在同一家公司工作多年的人，领导对这种下属的能力肯定是非常了解的，对下属的信任也是固定的，或多或少也会给下属一些权力，这也是下属能够在公司里立足的资本;一旦领导开始慢慢回收这些下放的权力，这是领导杯酒释兵权的信号，作为下属一定要小心应对;大家要明白，领导的这种信号是在等一个机会，等到时机成熟就会让别人取代你，这个时候自己不要随便带新人，或者不能让新人有代替自己工作的能力。
三、工作突然被领导关注。在公司里打拼多年，领导从来也没关注自己的工作，这是领导对你的信任，当然领导也足以说明对你的了解;一旦领导开始关注你的工作，不仅是指导你工作，还是对你的工作挑挑拣拣，这都是领导不满意你的信号;行走职场，大家要明白无事献殷勤，和非奸即盗的道理，虽然比喻有些不恰当，但是现实的职场的就是如此，领导作出的各种调整，可能是好的信号，也可能是坏的信号，只要自己的工作被关注了，一定要引起足够的重视。

Answer 2

在职场中，混的久了，什么样的领导都会遇见。遇见一个好领导，自己在工作中，不但开心而且还舒心。可要是遇见了一个无能的领导，那么工作不但累，而且还会烦心。一般来说，越是无能的领导，就越会有以下3种表现。