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银行招聘半结构化面试和无领导小组讨论命题方向

对于银行招聘半结构化面试，考官大部分都是银行的HR，所以他们问的问题一般是与岗位或者职业规划相关的现实性问题。那么今天环球青藤小编就来给大家说一说银行招聘半结构化面试测评要素。希望大家都能认真备考。

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银行招聘半结构化面试一般会让考生先做一个自我介绍，HR会根据考生自我介绍的内容进行追问，比如就考生的实习经历、实践经历、社团活动、获奖经历、兴趣爱好等展开追问，从中判断考生是否具备与目标岗位相关的工作能力以及工作的稳定性等。

银行招聘无领导小组讨论的命题方向：1.结合银行业务。比如设计一个新员工培训计划;设计一个手机银行的主界面。2.结合热点。比如扶贫专项资金如何分配(资源争夺类问题);个人所得税专项附加扣除的意义(开放型问题)。

银行招聘半结构化面试命题方向：自我介绍+随机提问;对无领导中的自己或小组成员的表现进行评价;银行工作吸引你的地方;你为什么想考银行;你在银行工作有什么优势。

银行招聘面试可谓是考生通往银行大门的最后一道关卡，成败在此一举。知己知彼方能百战不殆，在此小编希望大家可以顺利通过2020年银行春季校园招聘的考试。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。