领导提拔了一个比你差的人，这是什么意思？
网友一：
你也许很自恋，比如你认为你比别人强，这个要打问号！上层用人有上层考虑，很多事情高度，角度不一样，看问题自然有差异。
有句话讲得好，越没能力的人越想当官，越有能力的人越不想当官。
本人民企做了十五年部门经理，真不想当官，多点点收入，责任重大，事情又多又杂，人性最难把握，跟不同层次，不同文化，不同视角的人，交流很难，很恼火。
很多时候需要的是执行力的下属，而不是老问为什么，操的是卖白粉心，赚着卖白菜的钱，唯一的安慰就是自己的事业，仅此而已！
在职场中，领导最喜欢的一定不是业务能力最强的，而是业务能力没那么好，但是他能领导的了的人。如果你总觉得自己很牛逼，很厉害，领导能轻易把你提上去吗？万一把他挤下去了怎么办？
你业务能力强，自视甚高，同事领导都不放在眼里，如果你是领导你会喜欢这种人吗？除非是大Boss发现了你确实牛逼，而不是你的上司。
网友二：
如果有人因为看到自己公司里出现这种现象并且在琢磨这个问题。那应该辞职， 原因是三类：
1、自己不长脑子！职业人该有的职业素养都没有，思考问题的方向、方法都不对！主动辞职吧！别等老板开了你。
2、没让自己先沉静下来就热血冲头想“辞职”？你能马上有新东家？你腰包里多少现金够你如此任性？就你这种性格？辞职吧！省得让人笑话！笑话你如此意气用事！
2、确实你的老板眼瞎、瞎任命！你辞职挺好，辞职了才有更好的发展。
无论如何，一旦这种情况出现，辞职是唯一正确的路可走。
网友三：
这种心态总是似曾相识。
我们在评价别人的时候，总是倾向于低估，评价自己的时候，则很容易高估——这就是通常说的“拿放大镜看别人的缺点”，而对自己的优点，都不是“看”来的，而是想象出来的。
你凭什么就认为那个人比你差呢？领导真的眼瞎吗？真的有潜规则吗？真的是人家有个好爸爸吗？
也许是吧，但你辞职又是为了什么呢？你辞职就可以带来公平了？你辞职就会找到一个赏识你的领导了？
人就怕问问题，不停地问下去，你的心态就平衡了。
辞不辞职，应该是由你当下的发展空间和未来的选择能力共同决定，而不是由谁被提拔来决定。
如果在现单位还有发展空间，尽管努力就好了，现领导压着你，试试换个部门。如果现单位发展空间并不大，那就看自己有多大的选择余地，能找到什么样的比现在更好的工作。
不做任何准备就辞职，最后你只能去撞大运。
很有可能，你撞了一圈之后，才发现原来领导并未瞎眼！
网友四：
领导提拔一个比你能力差的人，无非几种原因。
1 ，领导跟你间隙较大，宁愿提拔比你差的人。
2 ，尽管你的能力教好，但你身上有某种缺点，所以不适合领导岗位。
3 ，领导喜欢搞小圈子，自己的人，无所谓能力，一律上。
4 ，上面有人打招呼，领导无奈。
5 ，领导本身能力极差，见不得比自己强的。
就以上几种原因，对号入座。
