很多公司在招聘的时候，为何都对学历有一定的要求？
首先，在大公司学历肯定是重要的，如果不重要，那些大公司在招聘时也不会大多要求高学历了。尽管还是有特例的存在，但那意味着你必须在某方面有着非常出色的成绩，而这又恰好是你所应聘的大公司所稀缺的人才。否则，在没有背景的情况下，没有学历还是很难走进大公司的。这就要求我们，如果不是稀缺性人才，最好还是尽可能获得较高学历。大公司招人为什么会看重学历？
1、行业/岗位性质决定的
岗位：我们所讲的大公司，既然规模大，那么其体系一般是非常完善的，企业的组成也较多元化，往往是研发、生产、销售等一体。所以很多岗位像专业的研发岗、没有一定的高学历，其专业度肯定是不够的。
行业：除此之外，很多是行业决定的，比如理工科类行业的销售人员都是需要较高学历的，尽管产品知识，销售技能可以学习，但作为销售人员，如果没有较高的学历作为铺垫，那么是很难接触到客户群的，因为对应的客户群专业度都较高，如果没有相对应的学历和专业度作为支撑，无法与客户展开交流合作。
2、统筹能力
很多大公司尤其在招聘管理人员时，都将学历设为硬性要求。这是为什么呢？大公司因为其规模需要，员工人数是高于小公司很多的，征对较大的团队，在进行管理工作时就要求管理人员有着系统的管理知识作为支撑，才能很好的统筹团队。
而高学历的应聘者，相比学历低的应聘者而言，他们更具系统性知识，例如研究生、博士生最后都是在某个细分的领域做系统性的研究。这使他们有拥有了更系统的知识，知识是应用的基础，所以大公司在招聘管理岗时，都喜欢招聘较高学历的应聘者。
3、与公司理念的契合度相对更高
高学历相比低学历而言，他们更自律，更上进，野心更大。而这些品质是与一个大企业的基本企业文化是相契合的。有了高学历作为基础，他们便有了去实现自己的职业愿景的可能性，所以努力工作对于企业和员工来说，就是一件相互成就的事。
人们往往只为自己所看得见的事情而努力，高学历的应聘者更懂得将工作作为自己的事业去做，因为他们在工作里看得见自己的事业，基于敬业精神，内在力量等，大公司肯定是更愿意聘请高学历的。
优秀总是更愿意与优秀相处，大公司与高学历在利益角度看，同为优秀，优秀与优秀的合作更有利于带动企业发展。不过凡事都有特例，在已经不能满足高学历的条件下，作为应聘者能做的，是尽量把自己变为稀缺人才，尽可能让自己变得专业、靠近优秀。高学历不是所有企业的敲门砖，优秀和专业才是。
