Question

刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？

Answer 1

其实作为一个刚毕业的学生，你不需要特别注重职场关系。
其实当下最需要做的，是真正练好自身的能力，等自身的状况比较稳固了，再结交人脉才比较高效。
1.无论怎么说，你的工作能力大过人际关系。
2.和自己的上司处理好关系。
这点说起来其实挺难的，任何人都会有那么一个时间段，特别讨厌自己的直属上司。这个人怎么这么讨人厌，什么事都要使唤自己，还总挑自己毛病，还老提一些不可能完成的工作指标。
但是他确实和你的KPI直接挂钩，他负责你个人评级中很大一部分。和直属上司对着干，只会导致你在这家公司的工作进入倒计时。
3.公司也许不需要你全能，但一定需要你在自己的工作中能百分百完成业务所需。
4.自己的工作自己做。虽然公司可能会给你指派一个师傅，leader，领路人等等等等之类的人员。但是他也有自己的工作，不要随便什么事都去问他。
5.谦虚，但不要过分谦虚。合适的时候，也要体现自己的能力。虽然说枪打出头鸟，但是有了出头鸟的能力，才有可能更进一步。
6.尽量不要把自己的负面情绪带到工作里，或者带给自己的工作伙伴。没有人会喜欢和负面的人沟通，处理好关系。
除了这些，还有一些比较平常的事，比如自谦自强礼貌之类的，我们从大学的时候就一直在努力提升自己，相信你也不会缺少。

Answer 2

刚毕业的学生要学会处理好以下职场人际关系，才能发展下去：
1、要懂得发挥自己的优势和特长。要有自己的风格和特点，要懂得扬长避短，发挥自己的优势，才会让别人记住自己。
2、要学会察言观色。要保持很强的观察能力，特别是刚毕业的学生，要处理好人际关系，需要察言观色，分辨对方是什么人，自己具备什么价值等。
3、要懂得尊重别人和自己。职场中，互相尊重是最基本的礼仪，需要保持自己的态度，也需要把握住关键的商务礼仪。尊重别人，也尊重自己，会让自己处理好各类关系。
4、要做好自己专业上的事情。刚毕业的学生进入职场中，需要严格要求自己，发挥自己的专业优势，为客户解决和处理问题，创造价值才能够获得客户的认可与支持，自然人脉会积累更多。
5、多听从领导的安排和指导。对于刚毕业的学生而言，有很多不懂的地方，要多听从领导的安排，多借鉴领导的意见，看看他们是如何处理人际关系的，这一点很重要。

Answer 3

1、不要一争高下，图口舌之快
在职场没有人会喜欢一个爱辩论、一争高低的人。上司希望下属对自己的决策服从，前辈则希望新人对自己尊重。所以，作为职场新人，最好的做法就是：不辩论，用事实说话！
2、不要斤斤计较
在职场中，每人都有各自的分工，但有些工作是边缘性的，也有些工作是临时性的任务。如果你坚持这工作不属于自己的职责范围而袖手旁观，那么你就站在所有人的对立面上了，往后的关系会很难相处。计较会产生对等效应，你与别人计较，别人也会跟你计较。
3、不要交浅言深
与人相处，忌交浅言深，尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处。对于缺乏涉世经验的职场新人来说，要重点提防某些“过分热情”的同事。
建议职场新人：首先要学做一个聆听者，在别人面前不要显露冲动的言行，不让别人抓住把柄，这样你才能成为办公室的生存者，而非受害者。
4、不要玩暧昧
对于办公室暧昧关系，从一开始就要拒绝，方式可以是委婉的，但态度一定要坚定！
5、不要贪图小利
工作能力是晋升的重要因素，贪图小利则是妨碍仕途的致命要害。在办公室，千万别因为贪图小利而损害了名誉。

Answer 4

1、首先应当提高自己的心理素质。有的同学可能缺乏情感交往方面的障碍，对跟同学的交往存在胆怯、羞涩甚至自卑的情况，此时的他们需要提升自己的心理素质，多敞开自己，学习跟人打交道，用一种积极的心态去跟同学一起玩笑、打闹、学习等，这样才有利于他们很好的建立良性的同学关系。

2、其次要懂得运用好一些实用的交际技巧。比如学会同学之间换位思考。如果在面对一些问题时，我们能够设身处地的为同学思考一下，看看我们站在对方的位置上时，大概会怎么处理这些问题。此时，我们就能理解别人在面对和解决问题时所作出的举动了。这样我们跟同学相处，即便性情不一样，解决问题的方式也有差异，但是我们也能够尽量将问题的处理变得简单化，这样更利于我们发展人际关系哟。

3、比如经常真心实意的赞美同学。适度的去赞扬你身边的同学，表现出你的赞赏和你的善意，能够增进彼此之间的吸引力哟。尤其是一些本身平日里比较害羞的同学，如果你主动跟其交往，并认真赞美他在某一方面的才华、能力、个性特征等，这会让他尽快认同你，并乐意与你交往的。

4、比如经常微笑地跟同学道谢。微笑是最好的武器，它是人与人之间关系构建的最好桥梁。另外，发自内心的道谢能够让人觉得你很有教养，而且也乐于多花时间来跟你相处。所以，不管是大事小事，只要是同学对你伸出了援助之手，你都不应当吝啬你真挚而友爱的谢意，让彼此之间感受这闪烁的人性光辉，利于你们同学关系的进一步发展。

5、比如主动跟同学交往。大学生不要露怯，要积极去丰富自己的人际关系世界，当你积极主动去与同学交往时，你会发现别的同学可能也会比较缺乏自信跟他人交往，所以你并不逊色于任何人，你应当比别的同学做得更好一些，更主动去拉近彼此之间的关系。这样，一旦同学之间有误会和矛盾时，也能够主动解释清楚，消除俩人间的误解，重新建立起你们之间的友好的同学关系。

Answer 5

一、低调做人，谦虚请教

我的公司里曾经招聘过一个985高材生，研究生学历，简历上有许多光环。

当时领导和HR部门都非常看好他，也委以重任，把很重要的工作任务交托给他。

可是几个月下来，这位高材生却惹得公司上下怨声载道。

首先，他的实际工作能力并没有履历上体现得那么强，甚至连基础的计算机软件都不太熟练。

比如有次领导让他完成一个文案报告，普通员工只需一天就可以完成的事情，他愣是搞了三天才提交，而且质量平平。

其次，这小伙的态度还有些高傲，觉得自己是高材生不主动和前辈打招呼，有问题要求教别人也很不谦虚，这引起了许多同事对他的不满。

后来领导失望之下，只好将其劝退。

这样的例子在职场上并不少见，作为新人，不管你过去的光环再好，都需要拿业绩和能力来证明自己，所以低调做人，谦虚请教是十分必要的。

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二、谨防身边的小人

中国有句老古话：害人之心不可有，防人之心不可无。

虽然我们一直提倡在职场上做个善良之人，但是有时候你的善良并不会换来别人的真诚以待。

对于小赵这样的新人，没有丰富的人生阅历，也没有厚实的社会关系，踏入工作后很可能遇到个别小人。

一是遭人嫉妒，假如小赵的工作能力比较强，威胁到了周围的同事，那就很可能遇到有心人的打压。

比如我当年工作的时候我背了无数的锅，其中多数都属于“无中生有”，明明不是自己的错误，可责任却得我来承担。

二是遭人欺凌，别说欺凌只有在学校才会发生，职场上的欺凌更多是精神层面的。比如有的老员工会让你帮他干活，明明是对方的本职工作，却利用你的善良，结果苦劳是你的，功劳却成了别人的。

面对小人，我们最重要的端正心态，尤其对新人来说，刚开始要敢于吃亏，但同时也必须保护好自己，在工作上少犯错误，没有漏洞，别人也不好轻易给你挖坑。

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三、懂得察言观色，了解他人的特点

职场上，比起工作任务的难度，处理人际关系是最为复杂的。

要处理好这些人情世故，新人得努力提高自己的职场情商。

情商的基础，要从懂得察言观色开始。

比如领导开会时候的讲话风格，具有什么样的套路和特点，你可以留意，并且总结成规律性的内容。

将来某天领导让你来负责会晤工作的时候，你就会比其他同事更加精准把握领导的心思。

你可以发现，那些加薪升职较快的同