Question

刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？

Answer 1

绝不背后搬弄是非
有些刚进职场的学生总改不了嘴碎的毛病，还把职场当校园，喜欢在背后指点别人的过错，以为不会出什么大事，其实不然，职场很考验一个人的口碑，如果你总爱背后说人闲话，你的口碑就不会太好，日后找人帮忙也很难。
多帮老员工的忙
有些新人认为帮老员工跑腿、干杂活是对自己学历的一种浪费，宁愿坐着发呆，也不去帮忙，而这时候如果有新人主动过去帮忙，很快就能获得老员工们的青睐，他们也更愿意教给你一些职场经验。
多与同事交流
这是为了更好混进同事们的圈子，快速建立好关系，大家熟了以后，日后拜托帮忙也就容易多了，但注意如果有同事背后说人闲话，听听就好，切忌参与讨论。
不要特殊化
这里的“特殊化”不是指工作能力上的拔尖，而是一些行为规范，像是别人都闷声不吭，你却敢顶撞上司等，在团队中搞负面特殊化，很快就会被排挤出去的。
学会分享
不止是工作经验上的分享，也包括零食水果这类日常小事的分享，会分享的人总是能很快拉拢到别人。
不要轻视能力低的人
职场鄙视链确实存在，很多能力差的人总是会被别人瞧不起，但你不要跟风搞歧视，难保以后会需要用到别人，留份情面，日后好相处。
遇到职场欺凌不要回击
新人免不了被一些老员工刁难，这时千万要压住脾气，不要跟他们吵架，先忍下来，然后慢慢提高工作能力，得到老板重视后，就不会再有人敢随意欺压你了。

Answer 2

1.

你得先弄清楚根本的一条，职场里人际交往的本质是什么。

很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。除此外，再学点东西，养家糊口。

通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。

至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。

你工作干的不怎么样，即使你把办公室里所有人都发展成了把兄妹也没用，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。

你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。

——不是你与人为善、谁也不得罪就叫人际关系好。

——不是你逢聚会必到、到必买单才叫会做人。

——更不是你天天跟这个谈心、请那个吃饭才叫建立人脉。

至于那种一进公司就上下来事，把官场里师生提携、校友互助、老乡抱团之类的那一套弄到企业里去，希冀不用靠脚踏实地做事就能混得飞起的做法，我更是强烈不推荐，这种投机短期里可能可以取巧，长期来看有害无益。

要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。

工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友，如果你做的一件事，是需要你和对方成为朋友才能推动，要么是你的方向错了，要么是这家公司整个的运作方式就错了。

道理讲的差不多了，下面我们具体讲讲应该怎么做。

2.

前面说了，职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。

特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。

在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种「沟通协调技巧」而已。

而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。

在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的。

Answer 3

1、上司分配任务时，当场就要问清楚。
可以先说自己的理解，向上司求证这样理解是否无误，然后才开始执行任务。如果不在一开始就确认清楚，后面才问这问那是在占用上司的时间，会被上司贴上不好的标签。——喜好原理、黄金思维圈

2、随时与上司同步工作进度。
职场中很多人都会忽略同步进度的重要性，只要上司没有问起，就不说，随时和上司同步工作进度，因为：
（1）商业环境不断变化，管理者需要通过及时掌握最新信息来作出决策；——系统思考
（2）管理者对不容易掉链子的人放心，会给予更多资源和挑战；——马太效应
（3）管理者需要在状态——假如高层突然问你上司某件事情的进度，他答不上来；又或者异常发生后其他人都知道了你上司还蒙在鼓里，后果你懂的。——互惠原理

具体做法是：
（1）日常工作先定性，后定量，开始先跟上司沟通看方向对不对，中间跟上司沟通工作量完成了多少，结束后汇报工作成果和改进建议。
（2）特殊情况有消息立刻汇报，随时汇报。

3、工作保持跟进（follow up）。
开展较困难的项目，普通员工的做法是拖，坐等事情发生，无序状态，掉链子是经常的事，结果是上司制定了一系列规则加上你身上，教你做事。

优秀员工的做法是主动跟进，迫使事情发生，有序状态，做事相对自由。公司是一个系统，如果没有做出努力让事情按自己希望的样子发生，事情几乎都会跑偏，因为其它人会争夺系统的资源。——系统思考

4、工作和生活分开，平衡工作与生活。
不把坏的工作情绪带出生活，也不把负面情绪带入工作，这是一种专业的表现。公司就是工作的地方，一旦个人被贴上不好的标签，想改变这种印象就难了，而且谁都不喜欢和经常带负面情绪的人一起工作。

对公司这个系统来说，员工的负面情绪是不好的流入要素，影响人与人之间连接的关系，最终影响力又会像回旋镖一样打回员工身上。——系统思考、喜好原理

5、给别人出选择题而非问答题。
特别是不要对老板这样。选择题的选项是思考的结果，说明有在聚焦问题、引导思考，而问答题等于是把“猴子”直接抛给别人，没有人喜欢。——喜好原理

6、在工作中主动学习，主动请战，主动成长。
老油条经常会有“给多少钱，做多少事”的心态，最后到底谁亏呢？想想未来离开公司的时候可以带走什么。在工作中学习，公司相当于倒贴钱学习的地方，能学多少算多少，有什么想法借用公司的资源去快速验证，逐渐拓宽个人能力的护城河，等待临界点的爆发。——复利模型

Answer 4

进入职场，我们注定每天都要和一群同事一起度过。对于许多刚刚步入职场的应届毕业生来说，最难处理的事情之一就是如何处理错综复杂的职场关系。

学会塑造你的职业个性。许多应届毕业生不明白的是，你在工作中可能与在生活中完全不同。

初级关系是指你适应他人，他人也适应你。一旦适应形成，以后就很难打破。你为自己设定界限和原则，慢慢地发展自己的做事风格。从本质上说，你帮助别人适应你。

建立职场个性最实际、最快捷的方法之一就是“学习基准”。向你的老板、老板、杰出的同事或任何你认为值得学习的人学习。
作为一名新员工，你应该学会观察和模仿他们如何与其他部门沟通，如何与上级打交道，如何对待同事，如何说话，尤其是在极端的情况下(打架/问题)。
1、学会控制你的情绪。在工作场所，情绪失控是大忌，因为你不知道当你受到委屈、爆发或发泄时会发生什么。

2、学会在你的胸前玩牌。一旦你做到了前两件事，你就在工作中与许多人建立了关系，其中一些人因为共事愉快而建立了私人友谊。是时候学会如何充分利用这些关系了。

3、学习如何利用你已经建立的关系来解决问题和冲突，在工作中与人互动，学习如何更有策略地利用他人的资源来促进你的工作，这是更高层次的人际交往技能。这也是很多成功人士必须拥有的东西之一。

Answer 5

其实作为一个刚毕业的学生，你不需要特别注重职场关系。

其实当下最需要做的，是真正练好自身的能力，等自身的状况比较稳固了，再结交人脉才比较高效。

不过这么说，可能题主会觉得比较虚，我这边也有一些职场小贴士，可供参考。

1.无论怎么说，你的工作能力大过人际关系。

2.和自己的上司处理好关系。

这点说起来其实挺难的，任何人都会有那么一个时间段，特别讨厌自己的直属上司。这个人怎么这么讨人厌，什么事都要使唤自己，还总挑自己毛病，还老提一些不可能完成的工作指标。

但是他确实和你的KPI直接挂钩，他负责你个人评级中很大一部分。和直属上司对着干，只会导致你在这家公司的工作进入倒计时。

3.公司也许不需要你全能，但一定需要你在自己的工作中能百分百完成业务所需。

4.自己的工作自己做。虽然公司可能会给你指派一个师傅，leader，领路人等等等等之类的人员。但是他也有自己的工作，不要随便什么事都去问他。

5.谦虚，但不要过分谦虚。合适的时候，也要体现自己的能力。虽然说枪打出头鸟，但是有了出头鸟的能力，才有可能更进一步。

6.尽量不要把自己的负面情绪带到工作里，或者带给自己的工作伙伴。没有人会喜欢和负面的人沟通，处理好关系。

除了这些，还有一些比较平常的事，比如自谦自强礼貌之类的，我们从大学的时候就一直在努力提升自己，相信你也不会缺少。

其实职场关系也特别简单，做一个优秀的人，就可以拥有一个不错的职场关系