入职一家公司很多年没有签合同也没有交保险，该怎么申请赔偿？
很多员工都经历过劳动争议，基本包括确定劳动关系、工资(拖欠和克扣)、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、年假工资、签订劳动合同双倍工资等等。有人说是加班费，但是员工证明加班费很难，主要是取证，需要时间长，环节多，员工很难把加班费全部收齐。
其实最难的是证明劳动关系，因为无论是劳动仲裁、社保缴纳，还是工伤认定，一切的基本前提都是劳动关系的成立。有些公司很聪明，员工很难拿到一些证明劳动关系的材料，导致员工在想维护自己的合法权益时，无法出示有效证据。
我们在证明劳动关系时，有两个方面，一是证明劳动关系的存在，二是证明劳动关系的存续期限。很多人可以证明劳动关系，但是不能证明入职日期，所以工作年限白白减少。只要能证明劳动关系，公司和员工都可以在劳动关系解除或终止之日举证，但举证责任主要在于公司。另外，双方都无法证明解除终止的原因，所以公司也会支付经济补偿金。因此，此时证明劳动关系的起始日期是非常重要的。
事实上，开具收入证明与此有什么必然的关系？这只是颁发这个证书的一个理由。一般情况下，在没有劳动争议之前，公司会根据实际工资帮助出具这样的证明。如果公司连这个都不帮，那就要注意了。这一点很重要，因为就业证上只显示了从开始就业到发证的那一天的时间，所以足以证明劳动关系的起始日期。至于劳动关系何时解除或终止，由公司举证，此时员工也不太难。
其实在网上做实名认证或者岗位认证的时候，你会遇到这样的证明。该证明一般可以证明劳动关系的存在，但不能显示劳动关系的起始日期。不过没关系，关键是拿到这个证书。
通常公司有不同的工作交流群，所以群内每天都有很多与工作、生活相关的聊天记录。平时要抓住机会，积极参与聊天。尤其是那些与公司工作和自己工作相关的，你一定要积极参与。同时保留好这些聊天记录，在后期没有任何书面证据的情况下可以起到一定的作用。
