在面试的时候，面试官通常会讨厌哪些行为？
“平等”的表现可以显示“双向选择”一方面，我们确实认识到面试是一个平等的双向选择过程，但另一方面，我们必须清楚。毕竟，我正在找工作！寻求良好的待遇，一个非常有希望的业务是我们的目标。因此，在面试过程中，它自己的态度，性能，肢体，音调等一定是非常重要的，一定要捏住“学位”！
一些求职者，让面试官感到不舒服，只是这些求职者不像采访一样，好像他们来“沟通，交流”！这似乎是真的，我最初沟通，双向选择，但请注意：面试官可能是如此之高，心灵，模式！求职者，需要取出求职者的工作！这是为了特别注意求职者！不要穿它！不要以这种方式表明自己，展示你对平等想法的追求。也没有提到“这是双向选择过程”的话！随着销售人员的过程，发展客户，必要的尊重，诚挚的语言和精神等非常重要。不要拿出一对平等。人们是公司的老板，你是一个小型推销员，不要犯错误！
这是必须特别注意的！企业允许求职者填写统一的格式面试表格，求职者不注意，短副求职者抵达面试，经常要求填写统一的简历面试表。许多求职者认为他们已经提交了恢复，桌子的这种行为纯粹是纯粹的。在这个想法的影响下，一些求职者填补了潦草的过程或只是简短地填补的过程，并没有全神贯注。这是一种非常烦人的行为！许多求职者都非常说：然后在提交的简历中清楚地写下它，所以我第一次填写表格时我没有写得太详细的。 击倒了人民的面试官，让人们看看我的原始在线交付恢复。清楚地说：无论你的想法如何！ 您没有仔细填写公司统一要求的形式，这是公司的不尊重！
面试官要求面试官简单地介绍自我介绍，求职者使用面试官的语言提示：上面有——个面试官非常不舒服。只要采访，面试官将使求职者自我介绍，或只是介绍自己的经验。许多求职者无意识地犯错误：在语言中提出的语言——详细撰写的简历。成千上万的注意事项：求职者将介绍它！不要友好的提示！人们的智商不低！我知道你有简历！
2.以自我为中心， 过于强调自己的能力。“天生我材必有用”并不适用于每一个人，翻来覆去地说自己如何牛X是比较可笑的，大家都知道你牛有可能是因为你团队比较牛，你领导比较牛，你的平台比较牛，大家在能力上都是那大部分的中等水平。
