试用期内转岗，转正期怎么算？
试用期能转岗吗？试用期是劳动合同期限内的特殊时期。在此期间，用人单位、劳动者之间相互考察后，确定是否继续合作。而且，试用期调动比较常见。在某些情况下，雇主试用劳动者后，发现劳动者目前不适合工作，但又可以调到其他适合他的工作岗位，采取调动方式是最方便的。前提条件是雇主和工人必须达成协议！试用期内调动，转正时间怎么计算？重新安置后能否重新约定试用期？根据《劳动合同法》规定，同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期。所以转职后不能再约定试用期。
搬迁后可以延长试用期吗？因为不能重新约定试用期，所以雇主说，延长试用期就可以了吧！根据《劳动合同法》规定，“用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容”。因此，用人单位变更试用期的长度，必须得到职员的书面同意。而且变更后的整个试用期不得超过法律规定的期限。最长不超过6个月！试用期是劳动合同期限内的特殊时期。在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，决定是否长期使用。同时，工人们可以在此期间对雇员进行自我评价，看看这个部门是否值得自己做。
当然，实践中电子很多。根据上述需求，法律赋予试用期与众不同的解除条件。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。”另一方面，第39条规定，劳动者在考试期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同(无需提前通知3354执笔者)。可以看出，试用期内最重要的特殊权益在于双方的解除权。请注意，单位解除权与劳动者不同，在试用期内，与劳动者对单位的能力审查密不可分。
用人单位在试用期内对劳动者的审查由用人单位自己主导。从劳资关系双方的能力比较来看，大部分情况下，劳动合同的履行、用人单位占绝对的主动。例如，雇主可以制定自己的规则和奖金方案，甚至是劳动合同模板。工人们对这些问题的发言权很有限。在这种背景下，立法时国家对试用期施加了很多限制。例如，试用期有长度限制，最长不超过6个月。另一个例子：同一个雇佣单位同一个工人只能约定一次试用期。
