Question

关于劳动法的若干问题

1请说明传统就业概念与新就业概念的区别
2 劳动关系与劳动关系的区别与联系
3 谈谈我国刚颁布的《社会保障法》的进步与不足
论述题
1 请参阅 澳大利亚人力资源教育培训和资格认证制度 谈谈对我国有何借鉴与参考意义
2 《劳动合同法》是如何做到对劳动者的倾斜和保护的

求教高人解答

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！