你觉得领导喜欢有能力的员工，还是喜欢情商高的员工？
职场中，领导喜欢什么样的员工领导是不会亲口说出来的，不然整个公司或者部门都会造成一种伪装自己的虚假风气，员工会在领导面前假装展示自己就是这样的人。那么，领导到底最喜欢什么样的员工呢？
一、情商和能力双丰收才是王道
在职场中，工作能力会随着时间的增加而得到提升，但情商其实更多的是一种天赋，想要提高情商需要更长的时间和更多的精力。领导更喜欢情商高能力也高的员工，如果非要做出比较的话，领导更喜欢情商高的员工。
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在职场中，有许多工作需要团队协作，一起讨论完成。如果不擅长同事间的人际交往会降低工作的效率，即使你能力很强。情商高的人还可以适时调节团队内的不良气氛。
二、那么，职场中我们该如何提高情商呢？
1、保持自信
在职场中要相信自己有能力处理好人际关系，只有自己相信自己自己能做到，才能避开墨菲定律，提高自我效能感。
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2、识别情绪
我们常说能与他人共情是具备高情商的一种重要表现，所以，这就需要我们在职场中学会识别自己以及他人的情绪，辨别情绪是练成高情商的最基础部分。
我们要对自己有清醒的认知，反省自己有什么话或者行为做得不到位的地方。我们平常在职场中会听见有同事说话之前会说这样一句话“我这个人就是喜欢直来直去，我说话你别介意，但是我说的都是实话。”这样的同事其实根本没有把对方放在心里，听话的人怎么可能不会介意，你明知道这样说自己的同事会伤心，你还这样说就是低情商的表现。
如果你说你实在不知道怎么识别自己的话是否得体，我在这里说一个小方法。和同事交流时，无论是面对一个同事还是多个同事，都要多看看你说话所指对象的表情。即使是再会隐藏自己表情的人，他在听到对话的一瞬间他的脸都会有微弱的表情变化的。在这里，提醒一下，如果近视的人上班时一定要戴眼镜！不然有很多职场小秘密你都发现不了。
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我们必须知道，不管是领导与员工之间还是员工与员工之间，即使平时关系再好都要有一定的界限，什么话能说什么话不能说你心里要有个底，想说的话多过几遍脑子再说出口。在职场中，比起有能力，领导更喜欢情商高的员工。平时在积累工作经验的同时还要多多培养自己的共情能力，识别自己以及同事、领导的情绪，进而控制自己情绪和影响同事、领导的情绪，更好地处理职场关系。
