Question

经济法专业题目，请专业人士解答，谢谢

判断对错，并简要分析。
1、因劳动合同产生的争议，可以适用《合同法》解决。
2、一人有限责任公司的设立，按照《个人独资企业法》的规定办理。
3、根据《劳动合同法》确立的自愿原则，用人单位与劳动者可以协商订立书面劳动合同或者口头协议。
4、根据《公司法》规定，公司章程只对股东产生法律约束力，对其他主体没有约束力。
5、劳务派遣单位与用工单位之间的关系是劳动合同关系。
6、为了最大限度保障劳动者的合法权益，我国现行法律不对劳动者的择业自由设置任何限制。

Answer 1

1、错误，适用《劳动合同法》
2、错误，适用《公司法》中有限责任公司规定
3、错误，应用书面形式
4、错误，同时对公司产生约束力
5、错误，应该是劳动派遣合同
6、正确。

Answer 2

1、不能适用，这是一般法与特别法的适用问题，应优先适合特别法，即《劳动合同法》，且这一条在《合同法》本身就有明确规定；

2、正确；

3、劳动合同应当订立为书面形式；

4、正确；

5、准确称应为劳务派遣合同关系；

6、错误。有相应禁业规定。

回答较笼统，如需要，可留言！

Answer 3

1、错，依据《劳动合同法》
2、错，依据《公司法》关于一人有限责任公司的规定，《个人独资企业法》设立的不是有限责任公司。
3、错，《劳动合同法》规定应当订立书面劳动合同。
4、错，《公司法》规定公司章程对公司、股东、董事、监视、高级管理人员具有效力。
5、错，劳务派遣单位与用工单位之间关系不是劳动关系。
6、错，法律法规中有禁止性规定。