面试时问到为什么会离开之前的公司？该怎么回答？
我的回答是开放性答案，以一个曾经的HR身份，给大家说说。大家自己琢磨。
我负责招聘，面试问离职原因，算个流程吧。每个面试官风格不一样，离职原因作参考，不会以此作为是否录用的依据。我面试的个人风格是比较随和的，很放松，像聊天，是想让面试者放松心态讲实话。
离职原因一般面试者的答案基本是下面这些：
1.薪资待遇不满意。我会问原来待遇如何，工作内容有哪些（心里偷偷计算他是否会满意本司的性价比）。
2.没有发展空间。我会问你当时什么职位，你为了提升付出哪些努力（心里默默盘算本司对员工提升是否友好）。
3.专业技术方面大材小用/小材大用。这个我没能力判断，如果面试者值得复试，会留给技术部门复试官去考虑。
4.公司氛围不适合我。这个比较笼统，只能按面试时对他的大致印象判断性格，推测我司氛围是否适合他。
5.学不到东西。有的工作确实是比较枯燥，但学不学得到东西、能学到什么，我认为完全看个人。这种回答对我来说是借口。
6.离家远。我会问原单位和家庭住址分别在哪，大致判断一下我司离他家的远近，通勤时间也是影响入职概率的因素之一。
7.无法照顾老人/孩子。好孩子，有责任心。之后抛个问题，如果难得遇到一个很好的工作机遇，与照顾家庭冲突了，如何选择。看看对方怎么回答。
8.同事关系矛盾。大实话啊亲。直接问，无论当初你和同事谁对谁错，你有学到什么么？未来如何规避矛盾？这个问题我个人觉得看看对方格局大小吧。
9.和女朋友分手了……等奇葩原因。真的遇到过有人直接这么回答的，而且不是办公室恋情，我当时心里黑脸问号，失恋和工作有什么直接关系。
再次强调，大家别太纠结离职原因。任何离职原因都仅代表过去，离职也不一定完全是个人的原因，有时候原单位也有不妥之处。心态放轻松好了。只要你的离职原因不奇葩，你可以正常回答。不过提醒一下，无论谁的责任，不要在面试官面前抱怨上一家公司的不是之处。
