Question

想升职怎么跟领导沟通

Answer 1

从老板的角度来看，无论是干得好与不好，努力不努力的员工，来跟我说想升职，那我都会非常开心。因为想升职，代表他还是希望在职场求上进的，就算之前烂泥扶不上墙，那也许都可以拯救一下。所以如果想升职，就直接跟老板探讨就行。但是如果你说的跟老板说升职，是：“必须谈成”那几乎大概率会失望。因为如果老板认为你能升职了，那就肯定会给你升职。不需要靠你去说。现在每个单位培养人才都不易，如果一个有能力的人因为没有得到应有的待遇委屈了，离职了，对于公司来说是损失。但不代表你没有一点希望。你去跟老板谈升职，可以从探讨的角度切入，问问老板：“我想求上进，想升职，可是我可能有点愚钝，看不到自己还欠缺的部分，希望您能给我指教，告诉我应该往哪些方面努力。”这样起码你能打听到，在老板心中，是因为什么原因在阻碍你向上发展。即使你是个碎催都无所谓，只要你有上进心，那你就是可以改变的。老板大概率会跟你说一些公司的指标要求（规章制度就是在这种时候作用的），告诉你因为某些指标你达不到，所以没有升职。但是也会给你灌点鸡汤，告诉你好青年，只要你有努力向上的想法，公司会给你机会！然后你就会被安排一些比以前更难更累的工作，只有你把他们完成好了，并且达到了指标，就很有晋升的可能。但是：以上只是正常公司的谈升职逻辑。如果你在的是一个萝卜一个坑，老萝卜不挪坑，你永远上不去的单位。或者是家族企业，升职的都是人家自己人，那你永远都不可能升职～还是需要具体情况具体分析。祝您成功！