Question

急求以下详细题目的工资计算。

某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21.75天），十月份该员工在国庆节期间休假七天，周末休息时间为六天，平时加班12小时，因病缺勤一天。请计算：
如果不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应该支付该员工多少工资？
这个病假的工资是扣除1天的，还是扣除50%？
另外，如果考虑法定假日和休息日的轮休应该怎么算呢？
我还看到一种算法是下面这种的，好像有几种情况的，到底是以哪个为准呢？？
1.首先算出法定假日是几天，虽然休假7天（法定只有3天），那么就用21.75-4=17.75；假如碰到周六、周日，那么周六、周日要安排补休，当然具体执行时，每个厂不一样。
2. 17.75-1（缺勤）=16.75*8=134+12（加班）=146小时。
3.加班费：3480/174*1.5=30元/时；12*30=360.（其中174小时=21.75天*8小时/天），加班费为平时加班即1.5倍。
正班工资：3480/21.75*16.75=2680
10月总工资;2680+360=3040元/月
周六，周日如果是法定假日，那么也不能补休，相应法定假日就只有一天，21.75-1=20.75为正班时间。

Answer 1

该员工除去休息日后(每天工作时间按8个小时计算)
日工资=3480/21.75=160元/天
小时工资=3480/(21.75*8)=20元/小时
正常工作日每小时加班工资是平时的1.5倍,双休日是平时的2倍,国家规定节假日是3倍
正常工作日加班费=20*1.5*12=360元
则该员工本月工资为=3480+360-160-4*160=3040元 (4天为国庆多休息的天数也应减去）
这只是按正常情况计算的，具体的就要看该员工国庆期间是如何休假的

Answer 2

1.正常工资3480/21.75*20.75=3320元
2.加班工资3480/（21.75*8）*12*1.5=360元，其中按每天工作8小时算，平时的加班工资是1.5倍
所以工资是3320+360=3680元