Question

为什么大家通常对空降的领导，这么的不服气？

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Answer 1

在工作场所，我们经常看到这种现象。在公司，老板经常对员工说，只要你努力工作，你将能够从内部带来优秀的员工。这听起来很令人兴奋，但公司将导致公司从外部空中机构，但空中领导人的领导始终具有土壤不维修的情况。在新公司，它并不容易坚定。在公司的领导中，由于工作环境不适应的事实，人际关系与个人能力不足的关系，很多人一直在等待一段时间，很多人会选择离开，可以“继续。空中领导人经常优化土壤和土壤，它不易坚固。

人际关系的关系不那么和谐。对于空中的领导，在丈夫的情况下，由于时间和治疗的原因，可以与自己的下属和谐和谐，没有交流障碍。但在一个不熟悉的新公司之后，由于在短时间内没有理解自己的下属，他们的人际关系通常不那么和谐。高度低，新公司不熟悉，在工作和生活中，很多人都会有一个常见的问题，即高手和高自信，对新领导的空中的空气传播。经过一个人在一个行业之后，它将非常熟练的业务，但在一个奇怪的行业后，它会感受到手。

通常的一组行是无效的，在许多空中领导人中，在进入新公司之后，总会存在这样的问题，始终使用新公司丈夫常用的日常生活。身体，但是，对于新公司的员工，并不是每个人都会认识到新领导的做法，总有一场尹现象。您自己的价值观和新公司有冲突，对于每个空中领导者，总会有一些自己的个人特征和自己的价值观，它将在新公司长期之后展示它。但是，这种个性和独特的价值，有时候，通常与新公司有很多冲突，很难整合。不能迅速认识到新公司，为公司的领导，经过一家公司一直在一家公司工作，将有一定的声望，容易得到他人的认可。但是，在一家新公司之后，在开始，由于自己的下属，没有声望，往往无法识别和信赖很快。

空中领导人，为什么总是不接受土壤。工资失败将使老员工在职务法院，我们经常看到这种现象，对于许多人来说，当你获得一家新公司时，工资经常有一定的改进，因为空中的领导是相同的。然而，这种改进水平总是让一些老员工感到不满，很容易造成一些冲突。空中领导人，为什么通过上面的阅读，为什么土壤不满意，我相信每个人都已经理解了。对于许多人来说，在公司或行业一直很好之后，它会非常熟悉，但是当你到达一个奇怪的公司和行业时，它通常会改善水和土壤，而且空中领导人是真实的。因此，在为新行业领域选择作业插槽时，请务必三思而后行。

Answer 2

我个人觉得之所以大家对空降的领导一般都不太服气，所以根本就不理解这些空降领导的能力，所以才会这样。

Answer 3

因为很多人对于空降的领导，其实都是怀有一颗不认同的心，不认同他们的能力，还会怀疑他们是走后门进来的，所以就看不顺眼。

Answer 4

因为这样的领导没有跟自己共事过，也不了解基层，所以这样的领导也会受到大家的排挤，感觉没有复出就坐在了那么高的位置，心里特别不舒服。