Question

绩效考核不公平可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

职工认为公司绩效考核不公平的，可以申请劳动仲裁，绩效考核是工资的一部分，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
法律分析
绩效考核不公平，首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效考核的规定及标准，其次要看用人单位是否有明确的绩效考核制度，最后要看员工是否符发放条件，如果经审查用人单位确在绩效的考核方式、发放上存有违规行为，仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付年奖金。劳动仲裁的流程首先是由当事人向劳动争议仲裁委员提交劳动仲裁申请书，劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请五日内决定是否受理该申请，符合受理条件的劳动争议仲裁委员会应当在受理申请的五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，然后进行开庭裁决。劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

绩效考核只不过是单位内部自己的事，公不公平由单位自己决定。不仅不可以申请劳动仲裁，就算起诉也没有固定的依据。但是劳动法明确规定，不能因为绩效的原因扣工资，也就是说，绩效考核就算不公平，也不能扣你的工资。