Question

试用期间公司不给我签订劳动合同，这样的做法违法吗？

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Answer 1

试用期，公司可以按劳动法规定合理辞退员工，无需经济赔偿，公司正常付工资即可。

法律规定，员工入职一个月内，公司必须与之签订书面劳动合同。（试用期也算是入职）

公司是在你入职多久的时间没和你签订合同？（劳动合同法标明，入职之后30天内签订劳动合同视为合法）所以如果你在入职30天内没签劳动合同还被辞退了，公司在未签订劳动合同问题上没错。但是如果超过30天了，可以申请未签订劳动合同双倍工资差额（具体数字是你工资数额，这个仲裁院会计算）

什么叫经济赔偿？有几种情况：1、你转正了，公司要辞退你；2、公司采取暴力、欺诈的手段强迫你；3、公司与你约定了竞业保密条款，而你又离职了；4、以及其他法律规定的情况。

劳动法规定：在试用期间被证明不符合录用条件的公司可以解除劳动关系。但是，这里证据需要公司提供，员工认可。一般来说，需要公司有完备的试用期考核制度才行。如果单凭领导的口头评价怕是不能以此为由合法解除合同的。所以，题主需要搞清楚公司为啥要辞退自己，理由何在，证据是否充分？如果不充分，那也是违法解除，公司需要支付赔偿金；

现在很多员工，尤其是职场小白，喜欢给给自己维权。有时的确能维权成功（毕竟员工属于弱者），但这需要耗费大量的时间成本、人力成本和精力。有时想想，为了那么一点点赔偿，耗费这么多时间精力是否值得。如果有这个时间，也许员工已经找到了更好的工作平台，学习到了更多的工作知识。还有现在公司招聘，对于中高层管理岗位，都会对该员工进行背景调查。如果发现这个员工有经常提起劳动仲裁的现象，一般这种员工不再进入公司的考虑范围之内。不过话说回来，真正的牛人是从来不会计较眼前之利的。

Answer 2

这样的做法不是一种违法的行为，因为只是试用期间也没有转正，所以也是短暂的留在公司里面，如果转正之后还不签订合同的话就是违法的。

Answer 3

是违法的。按照劳动法规，只要工作就必须签订劳动合同，这样才对工作者是有一些保障的。

Answer 4

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。

Answer 5

违法。因为我国法律规定，即使在试用期间你也要和公司签合同，一定要保障员工的合法权益。