Question

第二轮面试一般会问什么问题？

Answer 1

如下：

1、注重展示自己性格中的好的方面，如雷厉风行、善于钻研、不服输等等。

2、展示自己良好的协调组织能力和良好的业务技能。

3、展示自己团结协作能力和工作中的担当精神。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式面试：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而让誉获得有关求职者的第一手资料。

压力式面试：由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特坦升段殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式面试：即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃笑哪，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式面试：由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。