Question

辞退和开除有什么区别

Answer 1

法律分析：一.类别、审批时效不同。

1.开除是属于行政处分，而且是最严厉的-种处分。处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

2.辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

二、适用对象及其条件不同。

（1）开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况:1.被判刑并入监服刑的；2.二次劳教被注销城市户口的；3.留用察看期间表现仍不好的；4.严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

（2）辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改，连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算累计旷工时间超过30天的职工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。