请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假？
11个回答
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员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
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日工资应为=月工资/21.75
20.92是实际月上班天数，其中不含有国定假日，而国定假日是计薪的，所以实际的计薪天数是21.75天。
事假具体规定参考公司的规定，这个劳动法没有具体规定，只要公司规定不违法并经公示，就可执行。
20.92是实际月上班天数，其中不含有国定假日，而国定假日是计薪的，所以实际的计薪天数是21.75天。
事假具体规定参考公司的规定，这个劳动法没有具体规定，只要公司规定不违法并经公示，就可执行。
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关于事假劳动法中没有明确的规定时间，这个基本上是有公司的员工手册规定体现的。
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1、每年或每月能请多少事假，法律是没有规定的，这需要劳动者和用人单位协商；
2、事假是无工资的；
3、事假期间，社会保险应该正常缴纳。
更多精彩内容来源哈尔滨律师 http://china.findlaw.cn/haerbin
2、事假是无工资的；
3、事假期间，社会保险应该正常缴纳。
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请事假扣工资合法吗
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