Question

我的下属总和我对着干，可我又没权利让他走，我该怎么办？

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Answer 1

下属敢和你对着干，必定有具体原因，要么是她背景深，要么是看不惯你的行为等等，找到具体原因才能去对症下药。作为管理者，面对和自己对这个的员工，总是感觉到很无奈。如果遇到这种下属，整体的处理原则是：“先收其心，再教其行”。这类员工的可塑性是非常强的，首先要尊重其个性，然后才能逐步的去教他，让他树立正确的职场价值观，这也是管理者的责任。

下属和你对着干，那肯定就是跟你的想法不一样了，这其中必定有一种方案是更正确，也可能你的工作安排是对的，下属是无理取闹；也有可能你是一时疏忽，下属的想法反倒是正确的思路。把目光放到大家共同面对的这项工作安排上来，而不要放在下属对你的态度上来，这才是管理者“解决问题”的逻辑。多数时候，当你做出成绩了，你的“公立之心”会得到团队很多人的认可，不和谐的声音自然烟消云散了，因为大家心中“都有一杆称”。

虽然管理者面对员工的情况各有不同，但敢和领导对着干，整体也就以上这几种情况，要去分析具体的原因，才能对症下药，切不可直接想办法让其离开。可以充分调动团队成员的重要管理资源，对于那些和你对着干的员工，也要知人善用。如果她不服管教，自以为是，那你是可以“适当敲打”的，用工作结果来量化即可。下属的工作并不是靠单打独斗就能完成的，很多时候也是需要跨部门协助的，但作为员工的协调能力很有限，少不了需要你帮助协调，这就是你天然的岗位优势，一样可以用来管理下属。人都是相处出来的，你一定要相信这一点，将其收服才是证明你管理有方的重要标准。

Answer 2

我觉得你应该找下属谈一下，他老是跟你对着干的原因，如果他有比较好的想法，可以根据他的想法试试看

Answer 3

我想可以和对方好好的谈一下，了解到对方真正的需求和感受，也可以改变自己的思维方式和行为习惯，让自己变得放松心情，不再过度的关心对方

Answer 4

你可以采取一些办法应对这些问题。例如和这位员工谈谈，让他对你心服口服。