人力资源没开口，部门负责人有权利让部门员工离职吗？
部门职责范围区划。一般来讲，企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的，可以有权利不用员工，但没有权利解雇员工，部门负责人对员工工作业绩不满意，可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。从流程管理上而言，员工离职前务必到企业人力资源部申请办理离职办理手续，还清薪水，签定终止劳动合同的协议书，那样才符合我国劳动法规要求，也合乎企业内部结构人力资源工作内容标准。假如员工是自身提出辞职的：按照规定员工要提早30天明确提出辞职申请，期满后，员工申请办理离职工作交接办理手续后，一般的情形下，是员工填好离职工作交接申请表格，通过各有关部门签名确定后，就意味着申请办理完后离职工作交接办理手续，那员工就宣布离职了。
你的方式并没有到达企业辞退你的标准，这时所有人也没有支配权让你离职的，无论是部门领导干部或是人力资源部门，要想让你离职，务必对你开展赔偿。可以依照劳动法的要求来实行，每工作中满一年，赔偿一个月薪水，标准工资为前十二个月应发工资的均值，超出本地个人社保平均收入的3倍，按3倍规范来测算。不满意大半年按大半个月规范，大半年到一个月按一个月规范。让你立刻离职得话，企业还需要多支付一个月的代通知金。
员工离职要不是积极明确提出，并不是企业重要业务流程调节和倒闭，那麼仅有当员工的个人行为违反了集团公司的相应要求，而且该标准确立偏向被辞退的处置结果时，人力资源部门才会意味着企业辞退员工。人力资源部的关键职责是为企业战略完成给予人力资源管理各类确保，并不是简易的发放工资、上个人社保、惹人、辞人。尽管是后面职责部门，但针对业务流程部门在选拔人才、用工、升职加薪、解雇问题上都是有一票否决权。简易说，在掌握项目的基本上，适用业务流程部门的人力资源管理要求，但要坚决地维持自身的单独建议。
所说的部门责任人，通常就是指银行行长。人事权在支行人力资源部。银行行长并没有人事权，但在分行从业哪些业务流程、新员工入职哪些岗，他来定。“人力资源所有权”归他。在一些市区分行，银行行长每两到三年就换一下，铁打的营盘流水的兵，行长的性情特性并不会对组织的发展趋势留下烙印；而在一些近郊区分行，往惜累月全是这一银行行长，那么就不太好讲了；如果是解雇员工，与员工解除劳动关系，那这儿会牵涉到经济补偿金问题，大部分的企业，假如部门负责人想解雇一个人，这样的事情下，部门负责人可以向商家申请办理解雇员工，通过老总批核以后，部门负责人通告人力资源部申请办理与员工的终止劳动合同的办理手续，签署经济发展赔偿协议后，员工申请办理离职工作交接办理手续。
