Question

HR最喜欢听到什么样的离职理由？有何依据？

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Answer 1

从真实的角度出发，说出一些能被HR认可的理由。比如个人的发展方向，职业规划，职业诉求，切记有懒散的客观原因，像什么世界那么大，我想去看看，这种鸡汤还是不要信的好。HR部门应该是整个公司最需要懂人心的部门，相信我，你在情商经验上面是斗不过他们的。HR可以从很多细节处，看出你是不是跟他说真话。离职原因一定要站得住脚。

我对贵公司有认识，知道业务发展方向。其实我现在觉得除非你面试高管职务，要不然就不要提什么长远的职业发展规划了，什么三年计划，五年机会，你自己知道自己掌握就好，不需要和HR或者你的上司提，要不，你是准备坐你上司的位置吗？就算是，也不用告诉他啊。

如果你曾经在没有过试用期的时间就离职的，这些工作经历如果不是必要，可以不写。因为时间也很短。试用期不做的，要不公司不要你，要不你不要公司，都是等于是双方没有打算建立稳定的长远的关系的一种体现。所以剔除短时间的经历也不是坏事，就说那些时间还在找工作就对了。综上，HR最喜欢听到的原因是：你不得已离职了，但是对新公司非常的认可，以后会在这里好好做。这就是足够了。

HR面试主要看的是人品和面试者对于未来的规划，离职原因就与人品直接挂钩。不要觉得自己实力过硬就可以顺利入职，不小心翼翼过了HR这关，你恐怕没有与直属上级正面沟通的机会。所以，HR问你离职原因时，不要“避而不答”，而是要“避重就轻”，最好“虚实结合”，这是最稳妥的方法。如果认可求职者，HR还要考虑求职者的离职原因，在本公司是否存在。比如求职者说上一份工作，工资只有5000元太低了。HR一掂量，公司给自己的指标才4500元，咋办？HR就会从各个角度，给求职者画大饼，或者打击自信心，让求职者接受4500元。或者编个理由，告诉求职者不被录取。

Answer 2

自己考公务员，考研究生。因为他会认为你很上进，而且这不是公司的原因，HR也不方便挽留，领导也怪罪不到hr头上。

Answer 3

可以说父母生病了，孩子太小了，说自己要结婚了，不能够适应现在这个岗位，要回老家发展；因为这些理由都是个人原因或者是家庭原因，并没有说是公司的原因。

Answer 4

最喜欢听到的离职理由就是自己的能力不足，这样的话就和公司没有关系，也跟自己没有关系。