现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位，该怎么办？
之前也有了你这样的事情，在企业里，之前是一个十分简单的职位，忽然被别的职工替代，我被调到较为累，又不太好干的职位上，一开始去是特别气愤，对这一新职位也较为生疏。那时真的是很槽糕，每日都比较忙，越忙有时越忙，越乱就常常出差错，出错就挨罚，常常被上级领导指责！薪水也比之前低！气的我常常在休息的情况下，去外边找新工作中，新工作并不是不适合便是背井离乡很远，那时的情绪真的是一团糟！直到我还在新职位上做了好多个月以后，发觉新职位尽管艰辛，不太好干，可是有发展前景，许多公司都必须这一职位的职工，并且这一新职位必须一定的科技含量，普通职工不可以干这一职位。
因此我怀着学习的态度，在这个职位上努力工作，不明白就动向他人求教或者找材料去学习，渐渐地的我融入这一职位，而且出了销售业绩，薪水也往增涨了！对现况客观评定——制订跳槽计划——进行跳槽行为——过后自我小结。所说的客观评定就是指:本身综合性标准，环境分析，领域或地域现况是不是适用跳槽?自身所确立的发展趋势目标是不是已经达到?是不是也有期待达到?家庭条件与经济能力是不是适用跳槽?
评定的最后可以跳槽，那麼就下手制订跳槽计划，这一计划通常包含:提前准备一点钱，准备一份个人简历，对学生就业销售市场或领域内的目标企业进行调研，明确跳槽的标准和目标企业，目标职位，目标服务平台，目标薪资与员工福利。进行行为便是根据内部推荐和网申信用卡的方式逐渐向外自我推荐，并不能错过每一个招聘面试机遇。一般而言，内部推荐比网申信用卡更高效率。跳槽取得成功以后，最好是立即自我小结，总结，这类习惯性对你将有较大的协助。假如你能力很非常好，你应该去试试看一下好的公司和企业，看一下她们让你的对待和回答，假如说她们给你的答案便是不适合，真的对不起，您不适宜，过意不去了！
如果你获得这种的回答的情况下，你也就应当揣摩一下，思索一下了，是否自身的能力还不能让您有如此的忧虑和挑选呢？招聘面试结论即然都屡次栽跟头了，那麼你需要提升自己专业技能和能力，不必听这些挑选比勤奋关键得话，由于这一前提条件就是你假如不努力，你根本就没机遇使你挑选。实际上每一份正常的的工作中，如果你做上较长的一段时间都是会进到疲倦期，枯燥乏味期，觉得没力气，没拼劲，很无聊，并没有上涨的感觉了！可是你看待的工作任务的心态，便是大家初入职场和自主创业上常常说到的布局了，这一份格局决定你到底能走多远？你想一想如果你是老总，每天见到一个那样的你，叫苦不迭，愁眉苦脸，工作中应付，每日没魅力，老总对你能怎样？你也有时长升高自身，提升自己吗。
