进了外企英语一定会变好吗？
HRM?HRVP?是啥？
我努力挤出一抹乖巧的笑，掩盖我一无所知的尴尬。
读了四年的人力资源管理，只能听懂里面的两个字母：HR，深深地为自己感到汗颜。当我说出过了四级，口语一般的时候，心都是虚的。后面特意加了一句“”比较生疏”，是因为真的怕直接进行英语面试，自己会死的很难堪。
在后来的三面、四面中我一次又一次被问到了这个问题。我一次又一次地重复着相同的回答，自己都快说吐了。
当我回答这个问题的时候，我以为进了外企，英语张口就来是一件自然而然的事情。
“你英语怎么样呀？”
在我刚坐下工位的一刹那，一个温柔的声音传来，循声望去，正是早上签劳动合同时过去找我搭讪的小姐姐。姑且称她为研姐，犹记得她好像说，以后我们就是工作伙伴了，她负责带我。
“我英语是特别渣那种，一句都不会说。”还没等我回答她就一边整理资料，一边自问自答了。
我也非常诚实地回答了她：我的英语也一塌糊涂，特别是口语，啥也不会。
其实听到她的回答，我是欣喜中带着惊讶。
欣喜的是竟然有人和我一样，找到小伙伴了。
惊讶的是，在外企竟然英语特别差？！
难道和我一样？新人。
不过，看她娴熟的工作状态，加之我们的主管、经理还有其他的一些人都时不时有什么问题都问她，我就纳闷儿了，一个新人怎么可能对公司的各种都了如指掌呢？
在后来的工作中，我的疑惑得到了解答。
2014 年即将毕业的研姐来到北京开始了她的北漂之路，经历了两个月终于找到了一份感觉还可以的实习工作。机缘巧合，在她实习期即将结束的时候，刚好出现了一个空缺，毕业后她就顺理成章地留在了公司。期间，因为种种原因，她换了四次房子，却从未换过一份工作。
“研姐，等过两年我们就能和主管她们一样了，英语说来就来，哈哈哈……”某天我听着办公室里此起彼伏的英语交流，忍不住对研姐发起了感叹，并想像着自己用流利的英语和外籍同事进行沟通的场景。
“这个还是要看个人的，看我就知道了。”研姐略带伤感地说。
原来研姐并没有表面上那么不在意自己英语不好这件事。
她刚转正的时候对英语也是满腔热血，为了提高自己的英语水平报了英语培训机构，在北京一个月拿着4k-5k工资的状态下，报名了费用40k的英语培训机构，这种勇气背后得有多大的决心呀！
想起我去人大蹭课，一个人力资源在职研究生学位证考下来大概需要四万。人大的人力资源在中国学府中是数一数二的，是我一直的向往。然而四万于我目前而言是一笔巨款，面对帝都高额的消费和我相对微薄的收入，我没有这种勇气。
同理，面对巨额的学费研姐没有像我一样退缩，可见她决心有多大。
那为什么英语还能插到这种程度？
答：从没有去上过课。
心疼学费吗？心疼！但是周末依然迈不开学习的步伐。
经过一段时间的相处，研姐英语不好的原因，不止是没去学习，还和她腼腆的性格有关，这导致她不敢说。
和其他同事不同，除了特别固定的专有职位名词，我从来没有听她说英文单词。
她带我主要负责中文招聘，辅助英文方向招聘时，她从来不说英语，必须要用英语的环节，交给主负责英文的同事。
和研姐行成反差的是一个新来的实习生。因为工作需要，我们一个性格非常外向的中文实习生辅助电话邀约英文岗位。因为不是英文专业出身，小姑娘把一些通用的话用软件翻译出来，然后写在纸上，刚开始进行电话邀约的时候，有点结巴，但还是坚持用英语说，到了后来已经可以脱离草稿。每次听她用越来越流利的英语进行电话邀约时，我都会下意识地想到研姐，如果她有这样的勇气，英语定不会是今天的水平。
外企的英文环境好吗？
比非外企好，在我们公司，中文仍然是第一交流工具，英文是重要交流工具。随时随地都能听到英文对话，看到英文通知。而且，英文是晋升的必要条件，可谓：无英文不晋升。
然而，这些在外条件并不能代表什么，最重要的因素依然在于自身。对于语言，只有自己努力学，勇敢说，才能达到自己想要的效果。
进了外企如果自身不努力，不刻意去练习，英语不是不一定不好，是一定不会好。
你问一个会游泳的人，我怎么才能像你一样会游泳呢？
多喝几口泳池里的水就会了。
事实若真是如此，那健身房里的游泳教练都可以考虑换行了。
美好的结果往往都是需要付出巨大的努力，顺其自然的发展只能得到不如人意的结果。
