Question

掌握这几条，面试成功率更高

Answer 1

文/风言锋语

因为工作关系，最近一直在面试新人，在面试中，发现了许多有趣的问题，看到他们因为一些小细节而与自己向往的公司和岗位擦肩而过，着实觉得不值，从而也引发了我的思考：注重细节的人更容易成功。

如何面试成功率更高呢？结合职场多年经验和面试心得，我总结了以下几条：

约好面试时间，纵然有千条理由，都不要迟到，这关系到给面试官的第一印象。良好的第一印象可以促进面试成功。

面试时，穿着不要太随意，至少要符合去面试这个公司的企业文化，就是说，一看就是这个公司的人的感觉。

很多来面试的人都不带简历，来到面试公司现填，既耽误时间，又影响效果。一份认真的简历，会帮你的面试加分。

交谈时，要注意细节，既不要滔滔不绝，也不要爱搭不理。挺胸、抬头，正视面试官。

一味强调我就是冲着休大礼拜来的，或是我就是为了稳定才来应聘的。即便就是这么想的，也不要这么直白地说，会让面试官反感。

回答问题时不给面试官喘息的机会，一副咄咄逼人的样子反而不是志在必得的方式。即便就是自己感觉做这个岗位如小菜一碟，也不要让面试官觉得大材小用。

开口先问福利待遇而不是工作职责，会给面试官太看重钱而不是工作的感觉。虽然出来工作就是为了赚钱的，但要有个前后层次。

面试人员的专业五花八门，就算不对口至少要擦边或者完全颠覆。有的岗位不需要太高的学历，不然给给人大炮打蚊子的感觉或者藐视岗位的感觉。完全颠覆是指你除了自己的专业外，对应聘的岗位有经验，有把握。

知己知彼，百战不殆。参加面试，就要对所面试的公司和岗位做相应的了解，一问三不知的话就会大打折扣。

面试完毕不要抬起屁股就走人，至少跟面试官打个招呼，把坐完的座椅归位或者问问面试官要不要把下一位通知过来等等。

去面试，就是奔着成功去的，否则就不要浪费双方的时间。如果觉得可去可不去，就干脆别去。这几条看似简单，但有的时候，影响你能否入职的，恰恰就是这些看似简单的细节。

“天下大事，必做于细”。我们的时代是一个细节的时代，各行各业的专业化程度越来越高，公司对人员需求的要求也越来越高。面试人员的一举一动，面试中的点点滴滴，都需要我们倾注无比的耐心与细心。

这些面试中的心得，都是面试中的敲门砖，它可以让面试者少走弯路，也可以让面试加大到心仪的公司和岗位入职的成功率。而你，仅需要注意这些简单的细节。