Question

公司没有给我交社保但每月补助500元，这样违反劳动法吗？

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Answer 1

公司给员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，不会因为签订任何协议而免除责任，或者给社保补贴。也就是说，即使公司每个月给你500元的社保补贴，你以后也可以去投诉交社保，但要注意常规。继续阅读。一般对于这种情况，除了社保补贴外，公司肯定会让你签订类似于 "自愿放弃社保协议 "之类的东西，意思是让他们承担不交社保的所有法律责任。这就是公司的真正意义所在。

以后你以没交社保为由，被强制解除劳动合同，想主张经济补偿金，就怕没办法，不会被普遍主张，因为你签了这个协议。该协议没有免除企业缴纳社保，但免除了被迫裁员的经济补偿，这将被定义为 "违背诚信"。

不交社保补贴500算少的，而且是违法的。选聘单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并应自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定事由缓缴、减缴或免缴。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金5‰的罚款；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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Answer 2

这样是违反劳动法的，企业给劳动者缴纳社保是法定的强制性义务，并不是双方自愿不缴社保就可以不缴的。

Answer 3

我认为这种行为是违法的，公司必须为在职的劳动者缴纳社会保险，这是劳动法中明确规定的，是需要强制的。

Answer 4

我认为这样子是违法的，不管公司给你多少补贴，不缴社保就是违法的。

Answer 5

这个要看你们签订的合同里面怎么写的，如果你合同里面同意补助了就不算违反劳动法。