找领导想提拔,领导说这批不行了。怎么做？
如果你觉得自己的能力应该更上一层楼，找到领导的时候，领导说这一批不行了，说明可能你在他的眼中能力各方面可能并不是很优秀，所以这个时候你要清醒的认识到自己的不足，不是从领导方面找原因，而是从自身的方面找原因，是因为自己能力不够，还是因为自己沟通能力不够，所以找到原因才能更好的让自己有提拔的空间。
一，职场中必须要学会隐藏忍耐。我经常说职场不是走秀场，而是斗兽场，在走秀场比的是能力、才智，而在斗兽场里，比的却是谁活的更久，所以职场中比的不是谁更聪明，而是谁更能在职场中生存下去，所以职场中世故历练的人，他们都经常的露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明，而往往是职场新人，他们故意装的很聪明，事事都露头，还处处想要教训人，以此证明自己的能力，孰不知越是这样得罪的人越多，所以低调的人他们在职场中活的越滋润，越是高调的人越是焦头烂额。
二，职场中必须要学会权衡利弊。无论是职场还是官场做任何事必须要权衡利弊，利就是从自己为中心出发，凡是有好处或者是产生好处的人或事，弊就是从自己为中心出发，凡是有坏处或者是产生坏处的人或事，好处你要做好，坏处你要杜绝，这就需要通过比较来权衡，如横向的、纵向的、面上的、点上的、自己的、别人的进行综合分析判断，然后得出一个最佳的选择，这样才能在职场中如鱼得水。
三，职场中千万不要树立太多敌人。职场中在一个阶段之内，你只能有一个对手，谁最能理解这条谁就是最聪明的人，很多人在职场当中树敌太多，最后往往被别人所限制，所以在职场上必须拉一部分打击一部分，这是职场斗争永恒的真理，职场当中只有少树敌，规划好自己在职场的每个阶段，定义好在职场当中每个阶段的对手，上个对手解决之后你就必须和他建立联系，全心全力的解决下一个对手，要知道职场当中只有永远的利益，没有永远的朋友。
四，职场中必须要投靠一个靠山。我经常说职场中靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足够的价值，因为职场中任何一位上司都是趋利的，你能给他带来利益他对你自然亲近有加，才不会轻易的牺牲掉你，你才能保住自己的职位和利益最大化，很多人以为职场中晋升是靠能力，其实职场晋升是势力争斗后的产物，绝大部分内部竞聘在开始之前，晋升人选就已经内定了，所以职场中想要升职就一定要搞定领导，有时候还不止搞定一个上司。
建议你请领导吃个饭，聊聊你是申请的慢了还是其他人操作的比较快，主要是了解一下具体的原因。然后下一批的操作是什么时间比较合适等等。
