不怎么和领导来往，但工作能力强，领导会不会提拔自己？
现在的职场，什么性格的领导都有。如果领导讨厌溜须拍马，喜欢老实本分的人，而你又很有能力，肯定能得到提拔。如果老板喜欢小道消息，那么阿谀奉承之徒就会大行其道，你这样的性格肯定不讨领导喜欢，提拔重用难度很大。所以说，能不能得到重用，不在自己什么性格，关键在领导什么性格！低调做人，把功劳给部门或领导。
不争不抢，豁达的心态，既让自己在职场里更加愉悦工作，也能让领导看到你的团队精神，领导也会把你的功劳放在心上。适时表现，为领导解决难题。一个合格的领导，一般是不喜欢只知道油嘴滑舌，溜须拍马的员工，重要的还是得把事做好，如果偶尔能帮忙解决一些难题，或者帮领导做一些领导不好出面做的事情（不要钻牛角尖，这里指的是合法合规的事情）。这样办事能力强，话还不多的员工领导怎么会不放在心上。
我们在任何时候工作都不是单打独斗，除非这个工作或者这个公司只有我们一个，但是就算只有我们一个人，我们在对外的时候还是需要联系和沟通很多人。所以这个事情说明，我们在很多情况下都是社会人。如果了解到有一个晋升的机会，作为一个和领导“关系不好”的人，被动的等待领导来提拔自己无异于将自己的前程全部寄托于领导的心情。如果自己真的渴望得到那个位置，当然是要主动和领导沟通，告诉其自己的想法。并且告知对方如果自己得到晋升将为其带来多少利益，如帮助部门提高多少业绩、多少效率等等。
同时最好根据自己的承诺来提出一些执行方案，这样将更有说服力。职场之上，降低你的姿态，端正你那高傲的头颅，虽然不用溜须拍马，但是要与领导建立良好的关系。机会总是给有准备的人，有准备者职场之路宽敞，无准备之人条条坎坷路。你的能力很强，无需玩什么套路。相信自己，是“金子就会发光”。在工作上，能力强的人所在的岗位，不光领导，你身边的同事也会同样感受到的。所以，你尽管大胆工作，心思用到工作上，别去想别的。发挥自己的聪明才智，有一天你会得到重用的。
