如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？从什么方面看？
人在职场，跟对领导很重要，你最后能走多远，取决于你跟谁同行业。跟正确了领导，他会给你机会、协助、具体指导、塑造，使你快速成长起来，涨薪、弯道超越。跟不对领导，他会打击、坑骗、耗费、榨取你，使你平凡和沦落下来，前途迷茫，灰暗没光。肯塑造人领导，多是自己够味货源充足的人，并且这些人三观很正，品德修养也比较高，碰到这种领导肯定是你的福分。好好珍惜，万不能把工作中的严格管理当做榨取，这类肯塑造人领导严格管理是真，让你教育也是真。
遇到问题她们不容易苛求为难，反而是正确引导你解决困难，激起你发展潜力。如果你在工作上获得一定考试成绩的时，有些领导会让你表明激励，例如，涨薪、优秀荣誉称号等，有些领导会立即破格提拔你，升职你，碰到这种领导，说明你非常好运，由于你十分受他们的看中和赏识。你现在平常的工作，会触碰到许多领导和自身单位之外的人，这一情况下，非常容易发生权益上、工作上的矛盾，但你通常又难以应对。
这个时候，如果你的领导可以积极主动给你左右，让你争得更多的是权益，表明这一领导是需要你追寻的，而且，你在他心里是非常值得塑造的。职场中，总会有那样一类领导，她们无缘无故用一套空谈敷衍你，看起来是支持和安慰你，事实上套路太深。他们的目地，便是使你多干活，少提规定。复杂的事务管理让你一大堆，开心的事一件也没想到你，更不会依照销售业绩让你相对应的升职和薪资，还美名其曰使你完成自己的理想，这种领导简言之便是在忽悠你、榨取你而已。领导担负起总体单位，乃至全部公司的运作管理。
一个人的精力终究比较有限，他只想找寻可靠的职工来担负更重要的事情，好让自身有更多的是时间精力去检测公司总体的专一性运作。在领导的眼里，怎样的人才算是可靠的职工？当然是有意向帮领导担负更重要义务，更有水平有本事搞好事儿的职工。因为塑造一名职工，必须努力的时间精力，资金许多。塑造你领导会使你去干以前从未干过的事，以此来来提升你的能力，并依据你具体办事能力来判定你是否非常值得塑造和破格提拔，榨取你领导只能使你提高工作能力，从来不考虑到提高员工能力，像一颗螺丝钉一样，只需每粒小螺丝钉都使上气力，他便会轻轻松松许多。
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2018-06-11 广告
