Question

宁愿低薪也要选择大公司的原因

Answer 1

对于工作来说，大多数人都是谈小公司色变的，因为大公司的福利较好，很多东西相对是固定的，假期也不必担心，至少是按法定节假日算的，即使需要调休也会提前知会，当然我说的是我自己的行业，也有很多大型公司有自己的安排，例如有个朋友在加气站工作，工作稳定，休息也算是多，遇到夜班的话，第二天就可以休息了，而每个月的夜班至少也会存在10天左右，所以假期也有自己公司内的计算方式。

之前刚刚毕业的时候，直接去了一个规模宏大，看起来很高端的公司，实际上也只是名头大，工作内容和接触到的点，只有工作的人才明白多么的一般吧，不过好在，工作时间固定，没有什么加班，哪怕你只是完成一个基本的任务量，也没有人要说你什么。

至于缺点嘛，也很明显，没有什么晋升的空间，哪怕是你是一个工作几十年的老员工也没有，当然公司工作最多的人也只是十几年，除了那几个合伙人外，大多数都是普通员工，包括哪些10年左右的，也不是说不会提拔员工，只是提拔的标准是学历，哪怕是你什么都不会，整天在那里坐着，也没关系，这样的好处就是说出去好听，坏处就是烦到了我们，他们混够了工作经验走了，每次走好都需要全公司焦头烂额的处理好几天，而这些人大多数都是一同毕业的，离职时间也不会差太多，每年的一个月之内会离职完毕，只是经理还是对此乐此不疲。

另外的槽点就是，工作量不同，薪资差别甚小，记得刚去时候的上交量，和半年之后的上交量相差不大，薪资差距居然可以达到2k上下，所以到了最后，找到了那个阈值，干脆每个月只是上交那么多好了，反正多少又不影响，还可以留下一部分让自己下个月清闲一些。

离职去过一个小公司，其实倒也不是小，只是这个公司是连锁店模式的，较为分散，所以显得小了，直到到了这个公司，我才知道了为什么很多人宁愿拿着低薪，也愿意去大公司了，至少很多东西是可以保障的，也在合同上写的清清楚楚。

我去这个公司的时候，和HR谈工作时间，刚开始给我的工作时间的是11小时的工作制度，到了后来，莫名的延长了一个小时，而且没有给出任何原因，只是在第一天晚上，在工作群里说，明天晚上延长一小时，我起初以为是月初需要开会还是什么，第二天问过才知道是以后的每天，至于为什么说是明天，是因为通知失误罢了。

面试的时候，也没有和我说过有夜班的时候，直到入职很久，都没有人和我说过这个事情，还是后来我自己打听到的，平常的假期，周休，等等等等，都和面试时给到的答复完全不同，所以这段工作，在不到一个月的时间里，就夭折了，我办理了离职。

万万没想到，离职之后，让我更加的看的透彻，我和当时的HR谈论薪资的问题，那个HR和我说，下周一公司核算，然后直接给我，我等到周二，没有任何答复，我问HR，HR和我说他现在去，我在想如果我不问他，他可能周二也不会去吧。

后来他和我说他那里算完了，然后又需要审核什么的，然后好了之后直接转我，又一个周一，我问他一周了，还没有审核完吗。给我的答复又是财务没有回复，20号和现在的员工一起发吧，然后我和他要了工资条，和他说，希望真的 可以，然后他则对我感谢等等，只是我居然有点害怕被坑，不给我怎么办。

最近入职了一家公司，至于有没有什么槽点。现在还不得而知。毕竟工作时间还短，只是至少我关心的点，都在合同书上写的清清楚楚，也不会因为没有什么束缚，而肆意压榨员工，在我看来，这就是很多人宁愿在大公司里面默默无闻，也不愿意在小公司里勤勤恳恳的原因吧，至少大公司可以给员工最需要的保障罢。