Question

作为领导想要团队的和睦，应该如何处理与下属之间的关系？





Answer 1

我认为领导需要跟下属保持适当的距离，通过这样的方式形成相应的合力。

这个逻辑可能有些拗口，对于领导来说，领导不能和下属走得过于亲近，因为这样可能会让领导的权威丧失。与此同时，领导也不能和自己的下属走得过远，因为这样的交流方式会让领导和下属的关系比较陌生，这种情况并不利于团队的建设与发展。关于你问的这个问题，我会从以下几点做具体的阐述。

一、领导需要和下属保持适当的距离。

在一段职场关系当中，领导和下属的关系不能过远，也不能过近。团队管理本身就是一门艺术，领导需要想办法有效融合整个团队，通过这样的方式让整个团队形成合力。我认为领导需要在工作的过程中保持一定的权威，但也不能让员工感到过于陌生。

二、领导可以多和下属私下沟通问题。

对于下属来说，下属很难直接站到领导的角度来思考团队问题，这会导致下属经常会出现和领导意见不一致的情况。在这样的情况之下，我觉得领导可以多和下属私下沟通问题，通过这样的方式让下属明白领导的良苦用心，这种方式也可以拉近领导和下属之间的距离。

三、领导也需要保持自己的权威。

有些领导总是想通过所谓的宽容来体现自己的领导力，事实上：如果领导对下属没有任何约束的话，下属只会一次次践踏自己的权威，这种情况也不利于整个团队的管理。我认为领导需要适当和员工保持一定的距离，但这种距离仅仅局限在工作上的距离。在私下的时候，领导完全可以和下属打成一片，通过这样的方式让下属就有团队认同感。

总的来说，领导和员工的关系需要适度，这个距离需要领导在实际的工作过程中多加揣摩。

Answer 2

应该对下属有一颗包容心，将心比心，多理解下属的难处，多耐心倾听下属的意见，在生活中可以友好的和下属相处，在工作中要对下属严厉。

Answer 3

应该多和下属沟通交流，了解下属的工作情况，维持好和下属之间的关系，注意观察下属的情绪，可以和下属一起玩游戏。

Answer 4

要有威严，同时也要平易近人，平常可以关心一下员工，带着员工们一起去吃饭。

Answer 5

多和下属交流，了解工作情况，与保持良关系，注意情绪，和游戏。