拥有强烈的好奇心
那些能成大事儿的年轻人，都具备哪些特质呢，这个是我看刘润文章的一篇文章。
毕竟我想成为能成大事的人，那他们身上有什么共性呢，于是我好好阅读了，对自己进行了反思。
拥有强烈的好奇心
你所能拥有的一切，都源自于探索；而探索的动力，都源自于好奇。
可是，在逐渐长大的过程中，很多人都丢失了自己的好奇心。包括我自己，最近我明显感觉到自己的好奇心下降了，已经开始满足于现状了，不太愿意动脑子，满足于待在舒适区，只做自己擅长的事情，不断重复过去的工作，活在过去的荣光里。虽然我只有33岁，感觉自己的精力变的不够了，于是我换了新了工作，想改变，但是发现一下子还是改变不了，开始觉得的自己能力不足了，但是自己又找不方法，通过学习刘润老师的这篇文章，我发现在是我自己现在的好奇心不足了，比较我现在在做的工作，我只想着完成这份工作，而并没有想的更广，更深，只是浅浅的知道，说不出个所以然。最近在同事的点拨下，我开始问工作，这个工作是什么，为什么要这么做，怎么做，我的定位是什么，公司的定位是什么问题了，我在努力拾取好奇心当中。
后面的话摘自刘润老师的“‘能成大事儿的人，都具备这5个特质’”一文，我觉得不错，分享给大家。
而那些能成大事儿的人，往往都保持着童年那种强烈的好奇。
正是因为这种好奇，驱动他们离开舒适区，获得更多新知识，不断拓展自己的边界。
而拥有好奇心的人，就像一块海绵。不断吸收新的知识，获得更大的成长。
他们总是关心，更优秀的人是怎么做这件事儿的？这件事儿还能做得更好吗？这件事情背后的运行规律是什么？
听到跟自己意见向左的观点，他们的第一反应不是反驳，而是产生强烈的兴趣：咦？还有这种操作？他为什么会这么想？这背后有什么合理性？
即便遇到让自己利益受损的事情，他们的好奇心也会压倒愤怒，去思考这个问题背后的逻辑是什么？解决问题的关键变量是什么？最优解法是什么？
只要有所收获，他们就会获得巨大的满足。
因为拥有强烈的好奇，所以他们在追求成长的道路上，永不止步。
也因此，他们总是乐意接受更大的挑战。
字节跳动（旗下有今日头条、抖音等app）的CEO张一鸣就是一个拥有强烈好奇心的人。
他曾在采访中说，他刚刚参加工作时，虽然只是一个程序员，但是只要产品上遇到问题，他都会参与。即使有很多人告诉他，这不是他应该做的事情。
这都源自于他的好奇和兴趣，而不是公司的要求。
慢慢地，他积累的技能越来越多，成长的速度越来越快。从带一个小组，到一个小点的部门，再到一个大部门，后来出去自己创业。
好奇心，是驱动一个人进步的最大动力。
也是我们应该不惜一切代价保护的最大财富。
它源于对自己知识缺口的敏感，以及填补缺口的强大动力，和不断填补的巨大成就感。
那，如果已经丢失了孩童时的好奇心，我们还能再捡起来吗？
当然可以。
当你对做一件事情缺乏兴趣的时候，试试把内心的独白从“这很无聊”，“这有什么用啊”，改成：
“我好奇如果我这么做了，会怎么样？”
这是一个神奇的问题，也许能够帮你化“无聊”为“有趣”。
