外包和正式员工有什么区别？
外包员工和正式员工的区别主要有三个，第一，正式员工如果犯错，企事业单位会受到牵连被追究管理责任，而外包员工犯了错误则不用担心被追究管理责任。第二，正式员工，企事业单位需要保障其各种福利待遇，而外包员工则不用操心这个问题。第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据劳动法的规定去执行，而外包员工则不用去关心他们的上班时间和加班是否合乎规定。第四、正式员工如果在工作中受伤等，企事业单位需要承担起工伤事故赔偿责任，而外包公司的员工出了工伤事故也不用担责。
其实外包员工和正式员工的区别很显而易见，在日常生活中细心点就能看到，就拿我们重庆市这边一个公园来说，公园是隶属于市政园林部门管辖，在公园里有正式员工和外包员工两种。
正式员工是属于编制内的人员，而公园的园林修枝整形，除草，和平时的清洁卫生，以及公厕管理，又是外包给某个物业公司的，物业公司老板和园林这边谈好了一个价格，承包了公园的清洁卫生和绿植管理，这么一来，在公园里就有了两种上班的人，一种是正式编制的市政公园管理职工，他们每天早九晚五，节假日双休，工作内容也就是在公园里巡逻几圈，看看哪里卫生没做好，哪里的花草需要修枝了，哪里的草坪需要修剪了，如果发现问题就直接通知外包公司的人。
而公园里的另一种上班的人，那就是外包公司的员工，他们早上很早就来了，扫地的扫地，修枝的修枝，除草的除草，夏天顶着烈日，冬天冒着寒霜，起早贪黑，工资不到两千一个月，更不要说什么五险一金这些待遇了，因为正式员工这一方能拿到项目，能拿到活，而外包公司的老板就来承包这些活，从中赚取利润，然后以极低的价格招一些工人来干这些活，所以在很多企事业单位就出现了外包公司这么一个特别有意思的事情。
正式员工工作轻松，工资高福利待遇好，而外包公司的员工，苦活累活一肩挑，工资还不到正式员工的小半，正式员工在办公室吹空调，外包公司的员工在烈日下挥汗如雨。
目前市政园林和市政环卫，以及某些地区的城管，正式员工不用去干活，把活都承包给外包公司去干，特别是城管部门，承包给外包公司之后，一旦发生纠纷，那都是外包公司的临时工犯的错，与他们无关，责任撇得清清的。
所以现在很多大企业，也是有样学样，把活承包给外包公司，至于外包公司怎么去盘剥工人，那与他们无关，这就是所谓的公平？同样在一个企事业单位上班，有的人喝着茶吹着空调啥事不用干，拿着高薪和各种优厚的福利待遇，而有的人干着脏活累活没有福利待遇，拿着低工资，就因为他们不是正式员工。
正式员工和外包员工的区别
一、福利待遇不同
往往正式员工的福利待遇要比外包员工更优厚，工资高于外包员工，上班时间比外包员工短，加班费更高。
二、工作内容不同
正式员工大多数的工作内容是在监督和管理外包员工，就好比是地主家的家丁和长工的关系，就以某大型商超为例，正式员工，每天的工作内容就是巡视商场或者是在办公室上班，而外包方的员工则基本是在各个一线销售和清洁、后勤、安保等岗位，这种关系最直观的，你看市政环卫，大街上扫马路的，都是些老头大妈，她们都不是属于市政编制内的正式工，而编制内的正式工是不会出来扫马路的。
三、劳动强度不同
正式员工的劳动强度都要比外包员工的劳动强度更低，这些企事业单位之所以会找外包公司，就是因为苦活累活正式员工不愿意去干，也不屑去干，所以他们就想到了找外包公司的办法。外包公司的员工，往往都是干苦活、累活、脏活的。
四、责任不同
首先正式员工如果犯了错，或者出了工伤事故，企事业单位会受到牵连，要为之承担责任，而外包公司的员工出了什么事情，则由外包公司的负责人去摆平，不会牵连到企事业单位内部的人。
外包和正式员工的的区别主要是，1.企事业单位要为正式员工担责，而外包员工则不用为之担责。2.企事业单位对于正式员工需要按照劳动法的规定保障其福利待遇，而为了减轻这方面的成本，所以才找外包公司，往往外包公司招的临时工，根本不会按照法律规定去进行保障福利待遇。3.正式员工的劳动强度和工作环境要优于外包员工，因为企事业单位之所以找外包公司，就是把脏活累活拿给他们干，所以外包员工干的活都是些正式员工不会去干的脏活累活。
1. 雇用方式不同
正式员工是由企业直接雇佣，与企业建立长期稳定的劳动关系；而外包员工则是由外包公司与企业签订服务合同，由外包公司向企业提供服务。
2. 工作内容不同
正式员工通常从事企业的核心业务或支持业务，如生产、销售、研发等；而外包员工一般从事企业的非核心业务，如物流、清洁、保安等。
3. 薪酬待遇不同
由于外包员工的劳动关系与企业之间存在中介环节，所以他们的薪酬待遇往往相对较低，且缺乏正式员工的福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等。
4. 岗位稳定性不同
正式员工在企业内部具有较高的岗位稳定性，相对而言更难被解雇；而外包员工则存在岗位不稳定的风险，因为他们雇佣关系的稳定性取决于外包公司与企业之间的合同。
5. 岗位晋升机会不同
正式员工通常具有更多的晋升机会，可以在企业内部逐步升迁到更高层次的岗位；而外包员工则较难获得岗位晋升机会，因为他们往往只是完成一些简单的任务或者服务。
总之，外包和正式员工有着不同的劳动关系和雇佣方式，这决定了他们的薪酬、福利待遇、岗位稳定性和晋升机会等方面存在着差异。企业需要根据自身的需求和资源情况来选择合适的劳动力形式，以达到最优的效果。
往往正式员工的福利待遇要比外包员工更优厚，工资高于外包员工，上班时间比外包员工短，加班费更高。
二、工作内容不同
正式员工大多数的工作内容是在监督和管理外包员工，就好比是地主家的家丁和长工的关系，就以某大型商超为例，正式员工，每天的工作内容就是巡视商场或者是在办公室上班，而外包方的员工则基本是在各个一线销售和清洁、后勤、安保等岗位，这种关系最直观的，你看市政环卫，大街上扫马路的，都是些老头大妈，她们都不是属于市政编制内的正式工，而编制内的正式工是不会出来扫马路的。
三、劳动强度不同
正式员工的劳动强度都要比外包员工的劳动强度更低，这些企事业单位之所以会找外包公司，就是因为苦活累活正式员工不愿意去干，也不屑去干，所以他们就想到了找外包公司的办法。外包公司的员工，往往都是干苦活、累活、脏活的。
四、责任不同
首先正式员工如果犯了错，或者出了工伤事故，企事业单位会受到牵连，要为之承担责任，而外包公司的员工出了什么事情，则由外包公司的负责人去摆平，不会牵连到企事业单位内部的人。
1.外包员工，一般是一个人同时服务多家企业；正式员工则是一对一服务，只服务于所在公司。外包员工晋升机会很小，工作没有太大的发展空间；正式员工则能定期接受公司培训、考核，按照公司晋升制度路径升职、加薪，意味着具备一定的工作年限和业绩能得到有相应的回报。
2. 正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。 区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
3.公司作为最灵活、最基本、最有效的企业组织形式，对促进各国经济的发展具有非常重要的作用。在现代社会中，公司盈利与否，不仅受制于公司的经营方向和产品的市场需求，更决定于公司的经营管理机制。公司的经营管理机制决定着公司的生存与发展。
1. 合同类型：外包员工通常与第三方公司签订合同，而正式员工直接与雇主公司签订合同。这意味着外包员工可能需要遵守与第三方公司签订的合同条款，而非雇主公司。
2. 待遇：正式员工通常享有更高的薪资和福利，包括基本工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等。而外包员工的待遇可能较低，并且不享有某些福利，如社会保险、住房公积金等。
3. 福利：正式员工通常享有更好的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假、年假等。而外包员工的福利可能较少，甚至没有。
4. 工作稳定性：正式员工通常享有较高的工作稳定性，因为他们的职位受到公司政策保护。相比之下，外包员工的工作稳定性较低，因为他们的职位可能受到项目周期、合同期限等因素的影响。
5. 职业发展：正式员工在公司内部通常有更多的职业发展机会，如晋升、培训、内部调动等。而外包员工的职业发展可能受到限制，因为他们通常在项目结束后需要寻找新的工作机会。
6. 归属感：正式员工在公司内部通常有较强的归属感，因为他们与公司建立了长期的雇佣关系。而外包员工可能对公司没有太多归属感，因为他们与公司之间的联系相对较弱。
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