Question

怎么计算公司解除劳动关系经济补偿金？

Answer 1

首先要得出经济补偿的计算基数，即每月工资标准。一般有劳动合同的，可以按照劳动合同约定的工资标准为基数进行计算。三如果没有劳动合同，或劳动合同约定的金额少于每月实际发放的金额，可以用实际发放的平均工资计算，即离职前12个月的工资总额÷12，再用平均工资标准乘以工作年数N（见劳动合同法47条）
相关法律：劳动合同法

　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

Answer 2

经济补偿金计算公式
1、计算经济补偿金的公式为：
经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金
额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

解除劳动合同经济补偿金具体可以通过北京冠领律师事务所进行了解，该机构律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。

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解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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