面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式，需要如实填写吗？
求职者去公司应聘面试的情况下，有一些企业的招聘表格上面规定求职者填写之前的工作经历、工作中过的公司名字及其证实人和联系电话，其目的在于为有可能的背调做准备。属实填写是应当的，在这些方面没有必要说谎，不然对自己的面试导致不好的直接影响。假如求职者不属实填写，也许面试官会觉得求职者的往日工作经历存在的问题或“内幕”。
确实会碰到过去的很多企业在求职者面试的企业做背调的情况下，会体现一些对求职者不好的状况。为了防止这样的事情的产生，求职者不管在哪家公司工作中，都应尽量减少与企业发生矛盾，或是与企业的关键工作人员培养感情，以防将来所面试的企业在做背调的情况下，原企业给予一些对求职者不好的信息内容，乃至会夸大其词求职者的负面消息，危害所应聘公司对求职者的好感度。从长久而言，实际上这是一种“对策”。在职场上，不能说多个朋友多个路，但最好不要与职工结上“冤仇”。细心立在企业的观点想一想也不无道理。
面试时填写往日企业的证实人和联系电话。是有利于企业随时随地调研你往日企业的一切任职情况。主要包括：工作责任心，工作热情，工作特点、对岗位的了解、对安全防范意识的了解及其就、辞职的真实缘故这些。运气好的话还能够探听到你在往日公司中的薪资水平，保证心里有数，有效开发利用。尤其在器重时，调研应当更为认真细致，随便了企业可不能“引狼入室”。大家原先注重是指用人不疑，疑人不用；如今用工注重可能发生了一些变动。可注重是指：“疑人也得用”。那样企业防着你，你也防着企业是否过久了这一对立面分歧也就消退了呢？不为人知。
招骋有一个阶段，称为背调。正规公司都是有。便是会联系你中间工作中过的企业的证明人，核查你数据和主要表现的真实有效。假如企业有这种要求，这也是招骋情况下不可以省掉的一个阶段。你如今不写，如果真的确定聘请你，在聘请以前，人事部门也一定会向你要的。因为这是他们内部结构程序规定的务必做的工作中。不做背调，他无法让你发聘用意向书。
