Question

年薪制的员工中途离职，工资该如何发放？

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Answer 1

这需要看员工是否和公司签订了相关协议，如果公司和员工已经签订了相关协议，你们只需要正常履行协议内容就可以了。

如果公司和员工没有签订具体的文字协议，同时也具有所谓的口头约定，相关公司需要按照正常的薪资比例来发放薪资。从某种程度上来说，年薪制的员工和月薪制的员工并没有本质的不同，年薪制的员工可能会有绩效考核以及其他的福利待遇，这个福利待遇也需要考虑在内。

一、工资发放的问题需要看你们的协议内容。

在多数情况下，如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同，年薪制的合同会标注具体的月薪发放标准。当员工离职的时候，员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容，通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。

二、员工可以获得相应的绩效考核和福利内容。

对于员工本人来说，叫员工能够完成相关岗位的基础工作，员工就可以获得相应岗位的绩效考核和福利内容。我随便举个例子：如果员工本身工作了6个月，我们用6个月除以12个月。员工不仅可以获得相应年薪的50%的比例，同时也可以获得相应绩效考核和福利内容的50%的比例。

三、员工需要学会维护自己的合法权益。

有些公司可能会以各种理由来拒绝员工领取所谓的福利待遇，同时也只会发放员工基础的工资待遇。在这样的情况之下，员工需要尽可能收集自己在本职工作的证据，随后把相关证据提交给劳动部门，通过这样的方式给自己维权。对员工来说，员工完全可以获得自己岗位内的合法收入，用人单位不得侵犯员工的个人权益。

Answer 2

有人问我：年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分？比如：某员工1月份入职，约定月工资5000元，每月发4000元，剩下1000元留到年底发，假设他7月初离职，那么他还能要回这压下的6000元吗？
我查找了下资料，回答如下：
一、首先了解下什么是年薪制？
所谓年薪制，即以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
注意：是以企业的有关经营业绩指标为依据，所以绩效部分是浮动的，可能多也可能少，可能有也可能没有，要不怎么叫风险收入呢？
二、年薪制工资模式：
年薪制包括基本薪金和风险收入两大部分。从理论上讲，基薪主要依据企业经济效益水平（薪酬调查）和企业经营规模及支付能力而确定，风险收入则依据经营者的经营业绩来确定。
注意：绩效年薪（风险收入）依据经营者的经营业绩来确定，与公司绩效挂钩年底发放，没到年底无法发放。
工资模式：年薪=基本年薪＋绩效年薪
1. 基本年薪占年薪的80%，根据基本年薪额的1/12支付，按月预发；
2.绩效年薪占年薪的20%，与公司绩效挂钩年底发放。
注意：绩效年薪（风险收入）与公司绩效挂钩年底发放，年终考评不及格则不予发放；
三、绩效年薪发放条件的一般规定：
1、公司完成全年任务，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放；
2、年薪制干部必须工作满12个月。
说明：（1）本处所指的12个月是以自然年为单位，连续工作满12个月；
（2）中途任命的年薪制干部根据实际任职时间发放绩效年薪。
注意这两个条件：年薪制干部必须工作满12个月，即便达到12个月，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放。
四、凡发生以下情况者，年薪制人员的绩效年薪，均考虑停发、缓发或减发：
1、年内辞职或辞退者不予发放；
2、严重违反公司政策、规定，造成重大损失，视造成损失的程度考虑停发或减发；
3、公司年经营利润有严重减少，视公司年经营利润减少的额度决定减发绩效年薪的额度；
4、年终考评不及格则不予发放；
5、其他总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；
这样就比较清楚了：
1、年薪制员工中途离职，能否可以要回应发的年薪部分，要看是否有与公司签定协议，如是口头协议，员工基本没戏，因为无法举证。
2、即便有协议，还要看如何规定，如明确规定年内辞职或辞退者不予发放，那员工也是没戏的。
3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放，但说了要考核，那么员工也是基本没戏，因为公司可以这样理解：中途离职就是考核不及格的表现嘛。
五、年薪制要排除一种情况：
员工按月薪确定工资，即工资总额，然后每月发大部分，剩下的在年底发，这不是年薪制，这是变相的克扣工资。
本文开头提到其实就是这样一种情况，这样的员工中途离职，理论上可以要回应得的部分的，可实际上还是难，因为一般都是口头协议，举证难，而且老板就是为了避免你离职的风险，才把你的工资压到年底的，你还想拿回来吗？。
所以，这就要求员工长个心眼：不管是不是年薪制，都必须对中途离职是否可以要回应得部分加以明确，以免届时扯皮。

Answer 3

根据相关规定，年内辞职或者辞退者，不予发放绩效年薪，所以尽可能不要中途离职，尽可能的做下去，直接年薪发放以后再办理离职。

Answer 4

这种情况下工资应该按照员工当年上班的时长来计算，也就是上多少天的班，拿多少天的工资。

Answer 5

这种情况下，员工上了多少天的班就拿多少天的工资。