Question

受到上级和同事的刁难该如何处理？有什么办法？

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Answer 1

你要尽可能处理好自己跟领导和同事的关系，多去反思自己身上的问题。

如果一个员工和个别员工的关系不好的话，这可能说明两个员工的性格合不来。但如果一个员工受到上司和同事的刁难，甚至受到很多人的排解，这大概率说明这个员工本身存在问题。有些员工的性格非常张扬，所以会在工作的过程中得罪人。有些员工的性格虽然内向，但非常看重自己的利益问题，同时也非常自私，这样的人也不会受到身边人的欢迎。

你需要反思自己身上的问题。

正如我在上面所讲的那样，当你同时受到上司和同事的交谈的时候，这大概率说明你本身的为人处事出了问题。你可以尝试多去反思自己身上的问题，并且尽可能以平和的方式和身边的人交流。特别是在工作的时候，你要多去主动为身边的同事和领导付出，不要总是对各种事情斤斤计较。

你可以尝试主动讨好自己的领导。

暂且不提你和同事的关系，你可以先去修复自己跟领导的关系。在工作的时候，你完全可以主动讨好自己的领导，并且表达出对领导的尊重。如果你的性格比较张扬的话，你要尽可能让自己谦虚一些，千万不要在做事的时候过度邀功。如果你过于看重自己的个人利益的话，你要多去站到团队的角度来思考问题，同时多去做一些奉献类型的工作。

你要进一步提高自己为人处事的能力。

在工作中，一个人的工作能力固然重要，但如果一个人在做人方面存在缺陷的话，这个人非但不能升职加薪，反而可能会让自己处在非常尴尬的境地。试想一下，没有任何人愿意和一个自私自利的人在一起共事。对于你的领导和同事来说，当他们看到你身上发生的变化时，他们自然就会对你的态度有所改观。

Answer 2

1.沟通如果遭遇到了同事的刁难，我们首先采取的措施应该是沟通！要树立沟通是解决问题最好的方式这样一种观念。2.正面应对，不卑不亢对于这类同事，不用刻意避讳跟他们交流，在工作交往中一定要学会不卑不亢，就事论事讲究原则，对于这类人就不应该和他们讲人情。

Answer 3

首先你一定要去学会隐忍。如果确实是因为你的问题，那么你一定要去忍着，并且努力的提高自己的能力超过对方。

Answer 4

因为这种情况下应该改变自己的思维方式和对方想办法和解改善关系；光吃东西请对方喝东西，让对方了解到真实的自己，想要和他们打好关系，改变对方的思维模式