Question

在单位里，为什么小人更容易得志？该如何应对这样的小人？





Answer 1

相信大家会遇到这种情况在单位当中有一些小人更容易得志，这其实也是比较常见的一件事情，这也是因为这些小人会时刻和领导保持沟通，让领导知道自己做了些什么，即使他们实际上并没有做一些贡献，但是会通过表态让领导相信自己他们做了什么。而且还有一些领导也非常的会拍马屁，会去恭维领导，让领导非常看重这些小人。在面对这些小人的时候，要和他们保持一个表面关系，不要和他们过于的接近，如果关系过近的话是非常有可能被他们在背后捅刀子，在和他们说话的时候也要谨慎一些，不要涉及到一些领导或者同事的八卦，也最好不要和他们有一些利益瓜葛。

至少当初确实有很多的小人存在，这些小人往往是非常闲不住的，很喜欢去传播一些谣言来达到自己的目的，喜欢浑水摸鱼，也根本不愿意去做好自己的本职工作，对于很多工作也只是表面应付，会总是想要去拖别人的后腿，而且一旦出现什么问题的时候，他们往往也会转嫁责任，推卸自己的问题，真的是让人无可奈何。

对于这些小人最好不要去得罪他们，因为这些小人他们是非常敏锐的，如果一个不小心就有可能让这些小人来记恨自己，如果被这些小人记恨的话，在之后的工作当中，他们就有可能会给自己找麻烦，所以也尽可能的不要和这些小人把关系闹翻。当然有些时候也并不是可少的，会和对方产生一些矛盾，这个时候就需要让自己有个开阔的心胸，想开一些不要和对方发生矛盾争吵，可以让自己成长起来，减少和对方的矛盾冲突。

最后每一个单位都会有些小人存在，这是无法避免的一件事情，所以我们能够做的就是保护好自己的利益。

Answer 2

因为在单位中，小人一般都比较会拍马屁，让领导听着特别舒服，所以更容易得志。遇到这种小人，不管他就好，做好自己本职工作就行。

Answer 3

是因为小人比较愿意去巴结领导，对付这样的小人就尽量与他们交善，实在忍受不了就别和他们说话。

Answer 4

因为他们这些人的情商比较高，很容易在职场中打好人际关系，受到领导的青睐；对于这些人不用太多的跟他们交往，保持礼貌的问候和工作上的合作即可。

Answer 5

君子坦荡荡，小人常戚戚。
职场上，君子是花心思研究事情，小人是花精力琢磨人。
君子办好了事情，却未必能讨得领导欣赏。
小人花言巧语，却可以博得领导欢心。
这就是为何单位里小人更容易得志的原因。
国内的单位，缺少公平、公开、公正的原则，尤其是一些作为领导的，常把公权当成私权。作为领导，他们需要有人来维护这种不正当的私权，所以也就有了小人。
其次，国内的企业缺少监督和风控，造成企业内部一些歪风邪气盛行。
这里有个例子，可供大家参考：
某世界500强企业亚太区的一个主管经理，因为和同事在工作上存在分歧，爆发了激烈的争辩。
后来，这个同事为了泄愤，凭自己的主管臆测和想象，编造该主管假公济私的谣言，并在小范围内传播。
结果，谣言传到了风控部门的那里，引起了重视，马上通知了总部，触发了调查机制。
当天晚上，该主管经理收到总部信函，要求其答复邮件中提出的问题，并尽量提供有效证据。
三天后，总部根据信函内容，以及其他调查和求证结果，发现主管经理的工作并没有明显问题。同时，风控部门也锁定了谣言制造者，要求其提供证据。
又过二天后，散播谣言的同事被离职。
我在原单位，有一次偶尔从并线的电话分机中听到，老板通知部门领导，让他和另一个主管工程师一起去老板那里开会。那个主管工程师明明就在办公室里，而那个部门领导却在电话里回答说主管工程师去实验室做试验了。当时我还不太明白这个部门领导究竟是什么用意。直到后来察觉，老板对那个主管工程师越来越冷淡，我这才明白那个部门领导究竟是什么用意了。