退休金与工龄是什么关系？
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工龄越长退休工资越高。
工龄可以视作社保交纳年限。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
工龄可以视作社保交纳年限。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
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退休金与工龄当然是有关系的，特别是国家承认的连续工龄，对退休金的高低关系非常大的，但是在以缴费年限代替工龄后，工龄和养老金几乎没有了关系。
第一，退休金和养老金的区别。
退休金，是指退休人员退休所领取的工资性收入，也叫退休工资。主要是指养老保险制度实施前，按照原来的退休政策办理退休的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员和按照国家规定享受退休待遇的其他人员，他们退休后所领取的工资叫退休金；1992年，实行养老保险制度后，实行了新的养老政策，即如果要领取养老金，必须符合两个条件，一是达到领取基本养老金的法定年龄，二是养老保险缴费满15年，达到这两个条件后，可以领取基本养老金。所以退休金和养老金是两种不同制度下的称呼，其实都是一样的，都是退休后领取的固定收入。
第二，退休金的高低和工龄有关系。
在没有实行养老保险制度之前，工龄越长的人员，其工资水平越高。而退休人员的退休金是根据退休前本人工资的比例来确定的，工龄越长的人员，退休金所占本人工资的比例就越高，比如一般退休人员只能达到本人实际工资的90%左右，但如果是1949年之前参加革命工作的人员，他们不叫退休叫离休，享受离休待遇的人员，离休金占本人实际工资的100%。由此可见，退休金和工龄的关系是非常重大的，工龄和退休金的高低是成正比的。
第三，工龄和养老金的关系体现在视同缴费年限。
全面实行养老保险缴费制度后，在实施养老保险缴费之前国家承认的工作年限或是工龄，对养老金的高低是由有很大关系的，因为国家承认的连续工龄，是可以计算为视同缴费年限的，有视同缴费年限的人员，在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金外，还有过渡性老金，而且视同缴费年限的缴费指数是按照140%来计算，比平常我们缴纳60%的人都要高出2倍多。在基础养老金的计发时，是按照当地的 社会 平均工资和平均缴费工资的平均值，每缴纳满一年发给1%的基础工资，缴费年限越长，包含视同缴费年限越长，领取基础养老金的年限就越多，基础养老金的总额就会越多，所以国家承认的连续工龄或是工作年限，对退休金、养老金都是有很大的关系的。
第四，国家不承认的工龄对退休金、养老金没有影响。
我们平时的工龄也好，连续工作年限也好，都是国家认可的才有用，国家不认可的工作年限或是连续工龄，对退休金、养老金的增加是没有任何作用的。比如说1992年之前参加工作，但是是在外资企业、民营企业、乡镇企业工作，这部分工龄不属于国家认可的连续工龄或是工作年限，因此不能计算为视同缴费年限。而养老保险体制改革后，主要是按照缴费年限来计算退休工龄，没有缴纳养老保险的工作年限，是不能计算为退休工龄的，所以民营企业的工龄、外资企业的工龄对退休金、养老金的高低是没有作用的，只能作为企业的工龄，在职时享受所在企业的工龄工资和年休假待遇，与退休金、养老金的高低没有任何关系。
综上所述，退休金和工龄有着比较密切的关系，但必须是国家认可的连续工龄或是工作年限；国家不认可的连续工龄或是工作年限，和退休金、养老金是没有关系的，但是和缴费年限有着很大的关系。
退休金与工龄是什么关系？
工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
养老保险制度并轨后，无论是企业单位还是机关事业单位人员，参加的都是城镇职工养老保险。
具体计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1/3%或者1.4%。
从计算公式可以清楚地看出，缴费年限或者说是工龄，在我们退休时领取的养老金中起着很大的关系，直接关系到我们社保待遇的基本原则，即:.多缴多得，长缴多得。
一般来说，我们的退休金与工龄是成正比的。要想领取养老金，除了要达到法定的退休年龄外，养老保险最低缴费要缴满15年(含视同缴费年限)最是个门槛线，否则就没有领取养老金的资格。
但缴费15年所领取的养老金，只能拿到缴费30年的一半左右。当然了，如果你是企业职工，有1992年~1996年企业养老保险改革之前的视同缴费年限，那你退休时可以增加一份过渡性养老金;如果你是机关事业单位的人员，那你2014年10月养老金并轨以前的工龄，在退休时也可以增加一份过渡性养老金。所以呢，工龄直接影响城镇职工最后领取的退休金。
另外，工龄缴费时间)的长短，不仅直接关系到退休时养老金的高低，还会影响城镇职工退休后养老金上调的多少。在近几年的养老金上调中，都是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式来进行调整的。其中的挂钩调整主要包括两个方面:一是与缴费年限挂钩，本人每缴费(多工作)一年，每个月上调2~3元的养老金; 二是与本上上年度的养老金绝对数挂钩，按养老金的绝对数每个月上调3%左右的养老金。两个方面的养老金上调都是与退休时工龄的长短密切相关的。
综上所述，工龄(缴费年限)与退休金的关系很大。缴费(工作)年限越长，退休时的退休金越高，而且还关系到退休后养老金的上调。
退休金 ，也是养老金的一种别称，是退休后国家养老保险基金发放的待遇。
工龄 ，是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。
退休金和工龄有关系吗？
工龄和缴费年限
工龄这个称呼，源自于1951年的《劳动保险条例》。主要分为一般工龄和本企业工龄。
后来随着我国的不断发展，又延伸为连续工龄，是退休前一直从事工作的时间。即使工作调动，也是按照国家要求进行调动的。
1986年我国在国营企业试点养老保险基金，1992年全面实施企业职工养老保险制度改革，2014年10月全面实施机关事业单位养老保险制度改革。《 社会 保险法》规定，国有企业工人和机关事业单位工作人员，参加养老保险制度以前的年限视同缴费，养老保险费由国家负责缴纳。同时，国家在养老保险基金支付不足时，政府予以补贴，起兜底作用。
实施养老保险制度以后，计算养老待遇都开始使用缴费年限了。现在的缴费年限，包括 实际缴费年限 和 视同缴费年限 。
退休金（养老金）计算
目前，养老金的计算主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。其中，基础养老金和个人账户养老金是2005年国家养老保险制度改革后，统一起来的计算方式。
过渡性养老金是针对实施统筹账户和个人账户相结合的养老方式以前，缺少个人账户养老金的缴费或视同缴费年限，养老金待遇计算的一种过渡性方式。全国各地普遍在1992~1997年。
（1）基础养老金 ，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
实际上基础养老金就是相当于跟本人的缴费档次挂钩。如果我们按照100%的缴费基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度 社会 平均工资。缴费15年就是15%，缴费20年就是20%。如果按照60%档次缴费，可以领取0.8%，如果按照300%档次缴费可以领取2% 。基础养老金适当缩小了人们的收入差距。
（2）个人账户养老金 ，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
我们每缴费成功一个月的基本养老保险，都会按照缴费基数的8%划入个人账户一部分钱。每年个人账户的这部分钱还会根据国家公布的记账利率，计发记账利息。
计发月数跟退休年龄有关，60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。
（3）过渡性养老金 。各省市的过渡性养老金并不相同，一般都跟退休上年度 社会 平均工资相挂钩。过渡系数从1%~1.4%。
由于视同缴费年限期间的个人缴费年限并没有缴费档次，绝大多数省市都是按照个人实际缴费年限的档次计算过渡性养老金的。
山东省的过渡性养老金计算方式是这样的：
养老金增加
退休以后，国家每年也会对养老金进行调整。在进行调整的时候，国家会综合考虑公平原则，多缴多得、长缴多得原则，倾斜照顾原则对退休人员进行养老金调整。
比如上海市2019年养老金调整方案。退休人员每人每月增加60元；缴费年限每增加一年，增加基本养老金两元；按本人12月份基本养老金的2.2%进行增加。女同志满60岁、男同志满65岁，每人每月再额外增加20元。 缴费年限越长，自然增加的养老金越多了。
综上所述 ，工龄如果是缴费年限，将是影响我们养老金待遇的重要部分。可是如果当年没有缴费，就不会产生养老金，只能向相关部门投诉维权了。
楼主您好，现在实际上已经没有所谓的工龄，一说了那么工龄就指的是我们养老保险的一个实际缴费年限，你只要参加一年养老保险的实际缴费，那么都会被认定为是一年的工龄，最终都会累加到你总的养老保险当中去，所以说养老保险的缴费年限，直接关系到自己今后退休金的高低也就是工龄，直接关系到自己退休金的一个高低。
对于工龄越长的人群，那么最终获得的养老金待遇相对来说也是比较高的，最低要求也要达到累积缴纳养老保险年限15周年以上，因为15周年是规定的一个最低缴费年限只有在这样的一个年线之上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。
如果说你不能够按照这样的一个要求，来缴纳自己的养老保险，那么是不能够直接办理退休的，所以说一定要满足15周年的一个缴费。也就是所谓的工龄。所以工龄直接决定自己退休金的高低。是非常重要的一个因素，但是不是唯一的一个因素，因为，除了养老保险的缴费年限，还要确定养老保险的缴费指数和你们当地的 社会 平均工资这些条件，来最终确定你养老金。
感谢阅读，请加我的关注。
问，退休金与工龄是什么关系？
答，是裙带关系。裙带关系的一个明显特征，就是连座，一件事情连着其它事情。工龄连着退休金，这就是说退休金是靠工龄做出来的。
退休金与工龄的关系，不同阶段关联性密度是有区别的，它的过去、现在、将来，两者之间的关系，始终处于不断变化发展之中。从过去的角度看，由于我们国家养老保险制度起步晚，视同缴费年限的作用比较大，工龄与退休金的关系，相对于老工人来讲，很是密切。从现在的角度看，个人缴费余额和当地经济发达水平，在退休工资中的比重，要大于工龄的作用。从未来的角度看，上世际90年代中期参加工作的职工，工龄对他的影响就很小了。工龄的意义只是当作一个符号，一个人只要做满15年，其它全凭个人缴费多少了。
在很久以后，由于人口流动的广泛应用，物联网的全面深入普及，全国物价水平的不断矫正，地区差别最终也会被取消，养老保险就会和其它险种一样，只要用人单位和职工本人交钱就行了，职工退休时只按交钱的多少来结算退休工资，工龄和地区差别，都会退出 历史 舞台。现在世界上大多数国家都是这么做的。回答完毕，个人观点，仅供探讨。
楼主您好，退休金和工龄是什么关系？这个退休金是直接受到工龄因素的影响。也就是说，你的退休金的高低，是跟自己工龄的长短成正比关系。那么如果想要获得一个较高的退休金待遇。就必须要获得一个较长的工龄。这样的话，它可以让自己拥有一个较高的退休金待遇。
我们在计算退休金的过程中，要取决于自己的累计参保的养老保险的缴费年限，那么实际上这个养老保险的缴费年限就是自己的工龄。你们参加一年的养老保险，就相当于十几年的公民，最终累加到自己总的养老保险的参保年限当中去，你的参保年限越长，那么就意味着你今后获得的养老金待遇也就越长。
如果说你的这个累计参保年限不足15周年的话，那么这种情况下是不能够直接办理退休的。所以说必须要参保年限达到15周年以上，才能够正常办理退休，享受这个基本养老金的待遇，所以说15年的一个工龄是最基本的一个要求。那么在15年的基础上，自己的工龄越长也就意味着自己所获得的养老金待遇也就越高。
感谢阅读，请加我的关注。
在养老保险制度建立前，工龄是计发退休金的主要依据之一，工龄越长，退休金就会越高，工龄越短，退休金会越少。
目前，随着我们国家的养老保险制度已普遍建立并基本完善，“退休金"制度已正式退出 历史 舞台，取而代之的是"养老金”制度。现在退休后，不再有退休金了，而是领取养老金。
养老金高低和什么有关呢？
首先看看养老金的构成，养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三部分构成。
基础养老金由上年度社平工资、缴费基数、缴费年限三个因素决定。
个人账户养老金由个人账户累积额除以计发系数决定。
由此可以看出，养老金高低和缴费年限是有直接关系的，和工龄没有直接关系。
工龄是参加工作的年限，并不等于缴费年限。举个简单例子我们就明白了，一个职工，参加工作35年，也就是说工龄有35年，如果一天养老保险费也没缴过，既使到了法定退休年龄，现在能办理退休吗？肯定是不能的。
所以，工龄越长，养老金才有可能越高。要按规定缴纳养老保险费是前提。
大家好，我是基层单位人事干部，专门解答人事类问题！
刚好，我今天才去帮我单位一个老同志办理了退休。
工龄决定退休金！怎么说？退休金的多少取决于以下几个因素：
工龄、 社会 养老保险缴费年限、当地平均收入水平、缴费总额和个人账户余额 。
而有了工龄才能有机会购买 社会 养老保险，工龄越长， 社会 养老保险购买时间就越久，购买 社会 养老保险时间越久，那么你的 社会 养老保险缴费总额就越大，从而在退休时人社部门在核对你退休金时，你的退休金就会越高。
工作四十年的缴费总额绝对大于工作三十年的缴费总额。退休金也就自然要高得多！
另外，享受独生子女奖励、农林水一线或者边远补贴等的退休时还能额外享受退休金比例加成，因此，在办理退休时，一定要向你单位人事干部提供相关佐证材料！
退休金与工龄关系不大，与退休后的时间关系密切。同样一个人工作四十年退休拿的养老金远低于工作二十就退休之后的二十年养老金。
几句话就可以明白退休后的工资高低。一、工龄长短不重要，
二、交费基数很重要。
一个工作三十年的工人养老保险交费基数如果是百分之30O，另一个工作四十年交费基数是百分之1OO。同时参加工作，工作三十年的比工作四十年的退休养老金月收入基本上可以高出一半，所以说遇到有良心的企业老板和有良心企业千万珍惜。
第一，退休金和养老金的区别。
退休金，是指退休人员退休所领取的工资性收入，也叫退休工资。主要是指养老保险制度实施前，按照原来的退休政策办理退休的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员和按照国家规定享受退休待遇的其他人员，他们退休后所领取的工资叫退休金；1992年，实行养老保险制度后，实行了新的养老政策，即如果要领取养老金，必须符合两个条件，一是达到领取基本养老金的法定年龄，二是养老保险缴费满15年，达到这两个条件后，可以领取基本养老金。所以退休金和养老金是两种不同制度下的称呼，其实都是一样的，都是退休后领取的固定收入。
第二，退休金的高低和工龄有关系。
在没有实行养老保险制度之前，工龄越长的人员，其工资水平越高。而退休人员的退休金是根据退休前本人工资的比例来确定的，工龄越长的人员，退休金所占本人工资的比例就越高，比如一般退休人员只能达到本人实际工资的90%左右，但如果是1949年之前参加革命工作的人员，他们不叫退休叫离休，享受离休待遇的人员，离休金占本人实际工资的100%。由此可见，退休金和工龄的关系是非常重大的，工龄和退休金的高低是成正比的。
第三，工龄和养老金的关系体现在视同缴费年限。
全面实行养老保险缴费制度后，在实施养老保险缴费之前国家承认的工作年限或是工龄，对养老金的高低是由有很大关系的，因为国家承认的连续工龄，是可以计算为视同缴费年限的，有视同缴费年限的人员，在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金外，还有过渡性老金，而且视同缴费年限的缴费指数是按照140%来计算，比平常我们缴纳60%的人都要高出2倍多。在基础养老金的计发时，是按照当地的 社会 平均工资和平均缴费工资的平均值，每缴纳满一年发给1%的基础工资，缴费年限越长，包含视同缴费年限越长，领取基础养老金的年限就越多，基础养老金的总额就会越多，所以国家承认的连续工龄或是工作年限，对退休金、养老金都是有很大的关系的。
第四，国家不承认的工龄对退休金、养老金没有影响。
我们平时的工龄也好，连续工作年限也好，都是国家认可的才有用，国家不认可的工作年限或是连续工龄，对退休金、养老金的增加是没有任何作用的。比如说1992年之前参加工作，但是是在外资企业、民营企业、乡镇企业工作，这部分工龄不属于国家认可的连续工龄或是工作年限，因此不能计算为视同缴费年限。而养老保险体制改革后，主要是按照缴费年限来计算退休工龄，没有缴纳养老保险的工作年限，是不能计算为退休工龄的，所以民营企业的工龄、外资企业的工龄对退休金、养老金的高低是没有作用的，只能作为企业的工龄，在职时享受所在企业的工龄工资和年休假待遇，与退休金、养老金的高低没有任何关系。
综上所述，退休金和工龄有着比较密切的关系，但必须是国家认可的连续工龄或是工作年限；国家不认可的连续工龄或是工作年限，和退休金、养老金是没有关系的，但是和缴费年限有着很大的关系。
退休金与工龄是什么关系？
工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
养老保险制度并轨后，无论是企业单位还是机关事业单位人员，参加的都是城镇职工养老保险。
具体计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1/3%或者1.4%。
从计算公式可以清楚地看出，缴费年限或者说是工龄，在我们退休时领取的养老金中起着很大的关系，直接关系到我们社保待遇的基本原则，即:.多缴多得，长缴多得。
一般来说，我们的退休金与工龄是成正比的。要想领取养老金，除了要达到法定的退休年龄外，养老保险最低缴费要缴满15年(含视同缴费年限)最是个门槛线，否则就没有领取养老金的资格。
但缴费15年所领取的养老金，只能拿到缴费30年的一半左右。当然了，如果你是企业职工，有1992年~1996年企业养老保险改革之前的视同缴费年限，那你退休时可以增加一份过渡性养老金;如果你是机关事业单位的人员，那你2014年10月养老金并轨以前的工龄，在退休时也可以增加一份过渡性养老金。所以呢，工龄直接影响城镇职工最后领取的退休金。
另外，工龄缴费时间)的长短，不仅直接关系到退休时养老金的高低，还会影响城镇职工退休后养老金上调的多少。在近几年的养老金上调中，都是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式来进行调整的。其中的挂钩调整主要包括两个方面:一是与缴费年限挂钩，本人每缴费(多工作)一年，每个月上调2~3元的养老金; 二是与本上上年度的养老金绝对数挂钩，按养老金的绝对数每个月上调3%左右的养老金。两个方面的养老金上调都是与退休时工龄的长短密切相关的。
综上所述，工龄(缴费年限)与退休金的关系很大。缴费(工作)年限越长，退休时的退休金越高，而且还关系到退休后养老金的上调。
退休金 ，也是养老金的一种别称，是退休后国家养老保险基金发放的待遇。
工龄 ，是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。
退休金和工龄有关系吗？
工龄和缴费年限
工龄这个称呼，源自于1951年的《劳动保险条例》。主要分为一般工龄和本企业工龄。
后来随着我国的不断发展，又延伸为连续工龄，是退休前一直从事工作的时间。即使工作调动，也是按照国家要求进行调动的。
1986年我国在国营企业试点养老保险基金，1992年全面实施企业职工养老保险制度改革，2014年10月全面实施机关事业单位养老保险制度改革。《 社会 保险法》规定，国有企业工人和机关事业单位工作人员，参加养老保险制度以前的年限视同缴费，养老保险费由国家负责缴纳。同时，国家在养老保险基金支付不足时，政府予以补贴，起兜底作用。
实施养老保险制度以后，计算养老待遇都开始使用缴费年限了。现在的缴费年限，包括 实际缴费年限 和 视同缴费年限 。
退休金（养老金）计算
目前，养老金的计算主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。其中，基础养老金和个人账户养老金是2005年国家养老保险制度改革后，统一起来的计算方式。
过渡性养老金是针对实施统筹账户和个人账户相结合的养老方式以前，缺少个人账户养老金的缴费或视同缴费年限，养老金待遇计算的一种过渡性方式。全国各地普遍在1992~1997年。
（1）基础养老金 ，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
实际上基础养老金就是相当于跟本人的缴费档次挂钩。如果我们按照100%的缴费基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度 社会 平均工资。缴费15年就是15%，缴费20年就是20%。如果按照60%档次缴费，可以领取0.8%，如果按照300%档次缴费可以领取2% 。基础养老金适当缩小了人们的收入差距。
（2）个人账户养老金 ，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
我们每缴费成功一个月的基本养老保险，都会按照缴费基数的8%划入个人账户一部分钱。每年个人账户的这部分钱还会根据国家公布的记账利率，计发记账利息。
计发月数跟退休年龄有关，60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。
（3）过渡性养老金 。各省市的过渡性养老金并不相同，一般都跟退休上年度 社会 平均工资相挂钩。过渡系数从1%~1.4%。
由于视同缴费年限期间的个人缴费年限并没有缴费档次，绝大多数省市都是按照个人实际缴费年限的档次计算过渡性养老金的。
山东省的过渡性养老金计算方式是这样的：
养老金增加
退休以后，国家每年也会对养老金进行调整。在进行调整的时候，国家会综合考虑公平原则，多缴多得、长缴多得原则，倾斜照顾原则对退休人员进行养老金调整。
比如上海市2019年养老金调整方案。退休人员每人每月增加60元；缴费年限每增加一年，增加基本养老金两元；按本人12月份基本养老金的2.2%进行增加。女同志满60岁、男同志满65岁，每人每月再额外增加20元。 缴费年限越长，自然增加的养老金越多了。
综上所述 ，工龄如果是缴费年限，将是影响我们养老金待遇的重要部分。可是如果当年没有缴费，就不会产生养老金，只能向相关部门投诉维权了。
楼主您好，现在实际上已经没有所谓的工龄，一说了那么工龄就指的是我们养老保险的一个实际缴费年限，你只要参加一年养老保险的实际缴费，那么都会被认定为是一年的工龄，最终都会累加到你总的养老保险当中去，所以说养老保险的缴费年限，直接关系到自己今后退休金的高低也就是工龄，直接关系到自己退休金的一个高低。
对于工龄越长的人群，那么最终获得的养老金待遇相对来说也是比较高的，最低要求也要达到累积缴纳养老保险年限15周年以上，因为15周年是规定的一个最低缴费年限只有在这样的一个年线之上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。
如果说你不能够按照这样的一个要求，来缴纳自己的养老保险，那么是不能够直接办理退休的，所以说一定要满足15周年的一个缴费。也就是所谓的工龄。所以工龄直接决定自己退休金的高低。是非常重要的一个因素，但是不是唯一的一个因素，因为，除了养老保险的缴费年限，还要确定养老保险的缴费指数和你们当地的 社会 平均工资这些条件，来最终确定你养老金。
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问，退休金与工龄是什么关系？
答，是裙带关系。裙带关系的一个明显特征，就是连座，一件事情连着其它事情。工龄连着退休金，这就是说退休金是靠工龄做出来的。
退休金与工龄的关系，不同阶段关联性密度是有区别的，它的过去、现在、将来，两者之间的关系，始终处于不断变化发展之中。从过去的角度看，由于我们国家养老保险制度起步晚，视同缴费年限的作用比较大，工龄与退休金的关系，相对于老工人来讲，很是密切。从现在的角度看，个人缴费余额和当地经济发达水平，在退休工资中的比重，要大于工龄的作用。从未来的角度看，上世际90年代中期参加工作的职工，工龄对他的影响就很小了。工龄的意义只是当作一个符号，一个人只要做满15年，其它全凭个人缴费多少了。
在很久以后，由于人口流动的广泛应用，物联网的全面深入普及，全国物价水平的不断矫正，地区差别最终也会被取消，养老保险就会和其它险种一样，只要用人单位和职工本人交钱就行了，职工退休时只按交钱的多少来结算退休工资，工龄和地区差别，都会退出 历史 舞台。现在世界上大多数国家都是这么做的。回答完毕，个人观点，仅供探讨。
楼主您好，退休金和工龄是什么关系？这个退休金是直接受到工龄因素的影响。也就是说，你的退休金的高低，是跟自己工龄的长短成正比关系。那么如果想要获得一个较高的退休金待遇。就必须要获得一个较长的工龄。这样的话，它可以让自己拥有一个较高的退休金待遇。
我们在计算退休金的过程中，要取决于自己的累计参保的养老保险的缴费年限，那么实际上这个养老保险的缴费年限就是自己的工龄。你们参加一年的养老保险，就相当于十几年的公民，最终累加到自己总的养老保险的参保年限当中去，你的参保年限越长，那么就意味着你今后获得的养老金待遇也就越长。
如果说你的这个累计参保年限不足15周年的话，那么这种情况下是不能够直接办理退休的。所以说必须要参保年限达到15周年以上，才能够正常办理退休，享受这个基本养老金的待遇，所以说15年的一个工龄是最基本的一个要求。那么在15年的基础上，自己的工龄越长也就意味着自己所获得的养老金待遇也就越高。
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在养老保险制度建立前，工龄是计发退休金的主要依据之一，工龄越长，退休金就会越高，工龄越短，退休金会越少。
目前，随着我们国家的养老保险制度已普遍建立并基本完善，“退休金"制度已正式退出 历史 舞台，取而代之的是"养老金”制度。现在退休后，不再有退休金了，而是领取养老金。
养老金高低和什么有关呢？
首先看看养老金的构成，养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三部分构成。
基础养老金由上年度社平工资、缴费基数、缴费年限三个因素决定。
个人账户养老金由个人账户累积额除以计发系数决定。
由此可以看出，养老金高低和缴费年限是有直接关系的，和工龄没有直接关系。
工龄是参加工作的年限，并不等于缴费年限。举个简单例子我们就明白了，一个职工，参加工作35年，也就是说工龄有35年，如果一天养老保险费也没缴过，既使到了法定退休年龄，现在能办理退休吗？肯定是不能的。
所以，工龄越长，养老金才有可能越高。要按规定缴纳养老保险费是前提。
大家好，我是基层单位人事干部，专门解答人事类问题！
刚好，我今天才去帮我单位一个老同志办理了退休。
工龄决定退休金！怎么说？退休金的多少取决于以下几个因素：
工龄、 社会 养老保险缴费年限、当地平均收入水平、缴费总额和个人账户余额 。
而有了工龄才能有机会购买 社会 养老保险，工龄越长， 社会 养老保险购买时间就越久，购买 社会 养老保险时间越久，那么你的 社会 养老保险缴费总额就越大，从而在退休时人社部门在核对你退休金时，你的退休金就会越高。
工作四十年的缴费总额绝对大于工作三十年的缴费总额。退休金也就自然要高得多！
另外，享受独生子女奖励、农林水一线或者边远补贴等的退休时还能额外享受退休金比例加成，因此，在办理退休时，一定要向你单位人事干部提供相关佐证材料！
退休金与工龄关系不大，与退休后的时间关系密切。同样一个人工作四十年退休拿的养老金远低于工作二十就退休之后的二十年养老金。
几句话就可以明白退休后的工资高低。一、工龄长短不重要，
二、交费基数很重要。
一个工作三十年的工人养老保险交费基数如果是百分之30O，另一个工作四十年交费基数是百分之1OO。同时参加工作，工作三十年的比工作四十年的退休养老金月收入基本上可以高出一半，所以说遇到有良心的企业老板和有良心企业千万珍惜。
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