Question

公务员遴选考察是怎么进行的?

Answer 1

1、公开遴选采取差额考察的办法。

2、公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

3、考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

提示：

1、要高度重视考察环节的工作。过五关，斩六将，最后能进入考核和考察很不容易，不管二取一、三取一还是四取一，这也是遴选竞争的一个重要环节，做好相关工作十分重要。切勿功馈一过。实践证明，在考核考察环节没有通过的大有人在。

2、要在第一时间向本单位主要领导汇报，争取支持。这既是礼貌，也是赢得领导支持的重要环节。然后由领导班子出面来接待好考察组，并做好相关协调工作。考生自己需集中精力准备总结和与考察组的谈话。

3、要认真准备个人总结。入围考生要向考察组交一份近三年或五年来的工作总结，内容包含本人基本情况、工作经历、主要业绩、报考此职位的优势与不足等。考察组据此详细了解考生基本情况。与此同时，考生还要将自已发表过的优秀文章或获奖的一些证书，或者能证明你业绩的材料准备好，以备考察组查验。

Answer 2

公务员遴选考察是在选拔任用过程中对报考人员进行的全面评价和审核。考察通常包括以下几个方面：
1. 政治素质：考察报考人员的政治立场、政治纪律、政治敏锐性和政治鉴别力，以及是否具备坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。
2. 业务能力：考察报考人员是否具备完成工作任务所需的专业知识、业务技能和工作经验，以及在工作中表现出的能力水平和解决问题的能力。
3. 工作实绩：考察报考人员的工作成绩和实绩，包括完成的工作任务、取得的工作成果、受到的表彰和奖励等。
4. 品行作风：考察报考人员的道德品质、廉洁自律、工作作风、群众观点和群众工作能力，以及是否存在需要回避的关系等。
5. 考核结果：考察报考人员近几年的年度考核结果，了解其工作态度、工作绩效和同事、上级及服务对象的评价。
6. 其他资格条件：根据不同职位的要求，考察报考人员是否符合其他特定的资格条件，如基层工作经历、任职经历、学历学位等。
考察工作通常由组织人事部门或者由其委托的考察组进行，采取查阅档案、个别谈话、民主测评、实地调查等方式进行。在考察过程中，会充分听取考察对象所在单位领导、同事以及服务对象的意见，全面了解考察对象的实际情况。
最终，考察组会根据考察情况，提出考察报告和任用建议，供公务员管理部门或者选拔任用机关参考，以决定是否录用该报考人员。

Answer 3

公务员录用考察、初任培训、公开遴选

近日，中共中央组织部发布了关于公务员录用考察、初任培训、公开遴选等办法，主要考察哪些内容？公开遴选按哪些程序进行？一起来了解↓↓↓

来源：共产党员网

编辑：张倩 显宇

审核：欧元军

安徽省司法厅出品

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