领导总在非工作时间布置任务，要拒绝还是接受？
一个靠谱、正常的的企业规定员工加班时，一定是企业碰见了困难。企业是员工的“家”，企业碰见了困难，如同员工“家中”遭遇了困难一样，员工都是会积极的为企业去考虑的。只需企业一声令下，绝大部分员工都会不遗余力的、不计入一切的资金投入到加班加一点中来，乃至没日没夜的不断加班好多个整夜都是会毫无怨言。可是，这一加班毕竟是企业现阶段的必须，那样我们企业也就没有必要去“义正言辞”或“振振有词”去逼迫员工，或是使用处罚去逼迫员工去加班加一点。
平常企业只需和员工的关联和谐了，我坚信绝大部分员工会积极地为企业考虑的，虽然也会出现极其少数几个员工不甘心情愿，当他们见到绝大部分员工早已资金投入到加班加一点中来了，我坚信她们仅仅犹豫了一下，最后还会把自身资金投入进来的。可选择性忘却。他随时布置工作，也随时忘了以前布局的作业。因此，收到工作目标的朋友也不要太认真，有时长就做，没空就放着。如果他将来问及，便说忘记了！如果他问为什么忘？可以以那时候有其他工作，或者没带手记。你随时布置工作，谁记得那么多啊！是吧！
不临时性布局的作业拖黄。一大半的临时工作，全是无聊的工作，并非基本的企业职责工作中，因此，推迟也无所谓！当我行我素，把每日任务回位，推荐给职能科室。例如，明明是科研单位的工作中，他布局给教务科，这样的事情，便是非专业管理方法内行人的构造。这样的事情，私企特别多。这是一种官僚作风的风格，一种高不可攀的特权思想，一种独来独往作风霸道的工作方式。在政治界、商业界、教育领域，都是有此类种类的领导干部。她们不顾及他人的感受，不顾及办事的规律性与标准，不顾及科学决策与决策的规定，一意孤行，脑壳一拍，随时随地管理决策。领导干部动动口，手底下苦不堪言，总之断的也不是Ta的腿。
她们随时分配任务，关键就是为了刷存在感，捞功绩，往上升。与此同时，也体现一种草率的自信心，她们觉得自身分配的事儿都是正确的，不用怀疑的。这类盲目自信来源于于愚昧，愚昧又来源于于周围的人不说实话，促使Ta没法得到真谛。小编碰到的这些领导干部还算得上都相互了解的，没当领导以前与我便是朋友，在一个公司办公室面对面视频的办公室，在他当中层时还没有看得出他有那类特性，在他被破格提拔为副总经理时，慢慢的形成了他们的霸气设计风格，那几年又恰好遇到一个无为之治的一把手，算得上为他集攒了很多的网络资源，为他后边业务流程大发展带来了有益的标准。
