Question

公司是否给实习生上社保

Answer 1

实习生不需要购买社保。

1、实习生属于在校学生，未毕业，不能与用人单位签订劳动合同。

2、根据国家规定，职工缴纳社会保险或者与单位签订劳动合同的，不签订劳动合同。他们不属于单位职工，不能缴纳社会保险。

3、因为实习阶段与用人单位的关系是劳动关系，不是劳动关系，只有劳动关系才能处理好社会保障。

4、在职实习期间，可以选择购买意外伤害保险。只要与单位签订劳动合同，就可以参加社保存款。

5、社会保障根据当地政策、企业规定和个人工资确定缴费基数。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任

Answer 2

您好，很高兴为您解答问题，不用哦
1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。
2、缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活愉快～