Question

职场中，应如何保持良好修养？

Answer 1

职场中保持良好修养，必须具备六种品质。 即三种心态:乐观心态、持续学习、大局观念；三种精神：专业精神、敬业精神、团队精神。

1、乐观心态

⑴包容赏识。 在职场中，对同事下属、合作伙伴，以匠人的眼光视之，则人人皆有长，人人皆可用;以医生之视角，放眼过去处处有毛病，人人有不足。故应做匠人，而不为医生。职场中不缺少美，但缺少发现美的“慧眼”。

⑵宠辱不惊。 人之发展成长，必然会遭遇波折。而顺境或逆境，并不以主观意志为转移。乐观者，顺境不惰，逆境不馁，正因心境的平稳、积极，故能在环境中磨砺、收获。顺境中积累的是成长的阳光，逆境中积累的是爆发的力量。如此，才是操之在我。前途是光明的，道路是曲折的。故顺境与逆境，都是前途中的风景，是上天赠予成功者的勋章。

⑶求同存异。 两棵树长在不同的地方，采光、纳风都有厚薄，更何况人，不刻意追求起点的“平等”，因为生不由己，非我所能改变，这是自我的“放”;要追求价值实现的“平等”，我做了什么努力，要达成何种目标，这是自我的“张”。职场交往的对象始终不同，此为“异”，但对人的“尺度”一致，此为“同”，不媚上，不骄下。人与人的观念有所差别，认可双方的异，才能求得彼此的同。

佛家有云:万念由心生，何必外张驰。外界诸多得失，于我均为“外”，而心之喜悦为“内”，外不可控，内在可修。修身养性方能宠辱不惊。

2、持续学习

⑴态度积极。 大学同班同学，毕业离校时，差别无几，十年聚首，则有高下，二十年后，天壤之别。何也，命运、机会等因素固有作用，但追本溯源，实是双方学习态度的差异。记得一次招聘面试时，笔者对一位大学毕业三年的应聘者印象深刻，因为其他面试者虽学历不高，而对岗位的理解、具备的能力，远高于此人。问其平时闲暇安排，答曰上网玩 游戏 ，没时间学习，对学习无积极态度，故无学习动力;无学习动力，遂无学习行动，又何谈进步，落选当然在情理之中。神童仲永，天资聪慧，然不使学，尚泯然于众人。何况庸庸如我辈乎。

⑵省己不足。 学习不只是看书、听课，工作、交流等均是学习。要想在职场求得发展，则应知自身发展方向，省自身存在之不足，一一列出，分步提升，如吃补品，缺钙补钙，缺锌补锌，营养均衡，方能 健康 。

⑶方法得当。 不同的人，学习的方法亦当不同。有适合独自读书吸取的，有喜欢与人谈天汲取的，有喜欢亲身体验总结的，如此种种，不一而足。选择自己适合的方式，学到知识才是根本。

3、大局观念

不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。职场之中，关注点当在于自己之“一域”，着眼点则必在于“全局”。通俗而言，考虑问题的角度，要站在更高层面的立场上。如此，既能避免”小山头主义“，又利于大局目标之实现、领导同事之认可。

1、专业精神

⑴职场意识。 职场意识就是“到什么山唱什么歌”，能分清场合、掌握尺度。对人而言，私交可以很好，但在工作中，则应职务相称，近疏得当。

公众场合应同领导保持距离，故做亲近显示得宠，则甚为忌讳；对事而言，只凭热情不看时机，往往于事无补;初衷甚好方法得当，常常达成目的。

⑵职场修养。 修养的底限，在于对人的尊重。尊重之礼仪、守则，条款无数，而我认为最基本的，当是“严格守时”、“嫉慢如仇”。此虽极为简单，人人皆知，但常难践行，或言工作繁忙，或言会场奔波。知之易，行之难。

⑶职场态度。 其一为不厌琐碎。职场数年，发现每日工作内容大体雷同。乐趣何在?价值何在?整理琐碎、简化繁杂、游刃有余，就是乐趣所在。勇于创新、献策献力、促成成功，就是价值体现。其二为必做于细。工作中的大事，因重视故常可完成;工作中的小事，则因疏忽常有遗漏。殊不知，我们眼中是事情的“大小”，上级看到的是工作的“态度”。此时细节，则成大节，结果如何，不必多言。

具备专业技能较易，具备专业精神较难。有专业精神，才能成为真正的职场达人。

2、敬业精神

我常在思考:刘备和诸葛亮，到底谁是老板，从资产归属角度而言，诸葛亮是打工者。但换位思考，刘备何尝不是在为诸葛亮打工。提供舞台，尊以军师，态度诚恳，言听计从，使得诸葛亮之抱负得以施展。于是，得出结论:一是不存在绝对的打工者，只存在打工者的心态;二是总怀打工心态，只能做打工事。孔明没把自己当外人，所以敬业工作，成就自我。

公司组织的员工活动，在集团反响强烈。遂有人取经，问有何秘诀。我反问其如何组织活动?对方回答:发文件布置。听此答案，便知结果。组织前未能听取参与者的心声，如何知其需求?组织中未能充分宣传沟通，如何调动积极性?实施中未去考虑细节，如何确保实际效果?过程中未去现场跟踪，如何确保节奏衔接?活动后未能总结经验，何谈持续提高，敬业，就是把工作当成自己的大事，有心成事，更要全力以赴 。

3、团队精神

⑴团队为王。 弱化个人色彩，是融入团队的前提。团队的英雄是过去式，英雄的团队是现在式、将来式。《老子》中所谓“不敢为天下先，故能成器长”、“夫唯不争，故天下莫能与之争”、“以其无私，故能成其私”，均体现了此种精神。不彰显自我、不居功己有，故人心凝聚、团队强大，终成就自我。

⑵受益为要。 团队精神必须实现自我的受益。狮群、狼群之所以聚为团队，是因为每个成员，都从集体捕猎中受益。笔者曾分管车间，某工序(三班制)效率不高、流转不畅，为车间的瓶颈工序。经数日观察、计时，症结在于交接班时间过长、准备时间长、生产节奏松散。遂制定一最简单规定(以白班8时接班为例):夜班停机时间必须在7:50后，为白班备好产品;白班8:00必须正常生产。车间进行跟踪、监督，问题迎刃而解，此工序自此不再堵塞。

措施很简单，但须对症开方。因工作量未增加一一将自备产品转换成为下班备产品，所以推行的阻力极小。该措施实施后，成员得以受益一一效率提升使得收益提高，所以自我运行的动力极大。

职业修养一一练就，期以时日，终有成时;内功至为关键，融会贯通，自我创新，则可见高下。剑术精妙，固然要深自碾砺，愚以为三字真经—“学”、“练”、“行”必不可少。

1、“学”:拜师学艺，领门入行。 所有超越的起点，莫不始于学习。择明师而学，不拘于门派之别，取百家之长为我所用。

2、“练”:勤学苦练，自我修行。 体育 竞技场上的世界冠军，都是苦练出来的。无数次的训练，让技能成为习惯。持之以恒、勤练不辍，神剑可成。

3、“行”:知行合一， 勇于践行。理论可以指导实践，但永远无法代替实践。只有在战场上，才能练就真正的将军。

《孙子兵法》有云:夫未战而庙算胜者，得算多也。“三字经”在手，亦是得算甚多，自可纵横职场、笑傲江湖。

修养，是职场中所有人的另一种体面或面具，不要求事事顺心，但求身心愉悦。所以，还是脸上的功夫。

我们都不是圣人，做不到左脸被打就伸出右脸去。不管是互撕还是背后撕，看起来都不体面。然而好笑的是，和同事搞好关系最有效地办法就是找到共同敌视或嘲笑的人，一起聊天拉近关系最快的办法也是一起聊不在场的第三个人，这同样合适生活中的闺蜜等生物。

但这往往让自己很烦，觉得流于俗套，甚至产生自我怀疑。所以想要保持良好修养，有几个简单地办法。

自律优先，好的习惯是个不错的开始。

听说过奥卡姆剃刀吗？如无必要，勿增实体。或者说的权威一点，就是：

Numquam ponenda est pluralitas sine necessitate.（避重趋轻）