职场上有哪些忌讳？
职场就像北上广一样，不相信眼泪。事情是自己的，责任就要勇敢承担，然后努力去纠错。如果不是自己的责任，就拿出证据证明自己。在职场当中，眼泪是多余的。职场就像北上广一样，不相信眼泪。
事情是自己的，责任就要勇敢承担，然后努力去纠错。如果不是自己的责任，就拿出证据证明自己。在职场当中，眼泪是多余的。职场就像北上广一样，不相信眼泪。事情是自己的，责任就要勇敢承担，然后努力去纠错。
如果不是自己的责任，就拿出证据证明自己。在职场当中，眼泪是多余的。职场就像北上广一样，不相信眼泪。事情是自己的，责任就要勇敢承担，然后努力去纠错。如果不是自己的责任，就拿出证据证明自己。
在职场当中，眼泪是多余的。职场就像北上广一样，不相信眼泪。事情是自己的，责任就要勇敢承担，然后努力去纠错。如果不是自己的责任，就拿出证据证明自己。在职场当中，眼泪是多余的。“职场PUA”最常用的手段便是上司通过言语或行为对劳动者人格及尊严进行贬损和打压。另一特点就是交付员工超出工作范围或超出正常负荷的工作内容。3、积极应对，勇于运用法律武器。我国拥有健全的法律体系，对于劳动者的各项权利均有着完善的保护机制，劳动者在遭遇“职场PUA”及其他侵犯自身合法权益的行为，如果一味忍气吞声，只会进一步加深伤害。
扩展资料防止被职场PUA技巧：1
、想要不被领导套路，就要深刻地了解自己的优点和长处。虽然人无完人，每个人都不可能再做一件事的时候做到尽善尽美，但每个人都有个人的价值。
2、想要不被PUA套路进去，最主要的还是有清晰的头脑，思路灵活。面对领导丢过来的诱惑和难题，还是要好好分析现状，选择最适合自己的路，而不是看起来最好看的那条路。只有将行动和思维掌握在自己手中，才具有主动性，不然很容易被领导摆布。
首先，我们要了解什么是“pua”呢？“pua”是指通过系统化的学习来包装自己，对他人进行诱骗洗脑。同时也是一种精神上的欺骗。那么所谓的PUA，其实就跟我们常说的“画大饼”差不多。
板知道我很需要这份工作，故意刺激我:你要是能干就好好干，不能干我这不缺人
有人说，“千万不要和异性同事走的太近”，同一个单位里，虽然同处于一个屋檐下，但每个人的心态都是不一样的，因为职场中没有永远的友情，只有永恒的利益，在利益的驱动下，每个人都会睁大眼睛，在用放大镜去寻找别人的缺点，而男女关系历来又是最敏感的话题，也许自己还浑然不知，而别人早已在背后议论纷纷，虽然没有真凭实据，但毕竟人言可畏
男女同事之间本来是单纯的同事关系，工作中该怎么样就怎么样，一旦走得太近了，工作上总会碍于一些情面，不知不觉中就会影响到工作，一旦遇到晋升等关键时候，往往都会进行综合考量，而风言风语往往是致命的影响因素尤其是同处一个单位，人们往往会格外注意，因为其他东西一般都是很难去考量的，这种事情也会引起领导的特别反感，特别是体制内的单位，很忌讳这一点，往往对职业发展的影响很大，有时候还会带来很大的后遗症
